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有點頭暈眼花的劭恩，反把住好友的手說：“你怎麼會知道──”
“真的是你！”
澤林瞳孔內燃起熊熊的怒火，平日俊挺的容貌已被憎惡所扭曲。“我沒想到你會是這種暗地裡扯人後腿的人，闕劭恩，我一直以為不管別人怎麼看待我們，我們都不是彼此的敵人，可是你讓我太失望了！假如你是賣友求榮、不擇手段也要往上爬的男人，那我告訴你，你絕對挑錯了對手，我是不會輕易就被你給推擠掉的！”
“你先等等，澤林，我並不是有意要瞞著你的。”
“不用跟我辯解了。”澤林揚起了拳頭。“我們的友誼就到今天為止！”
劭恩整個人往右邊飛了出去，臉頰一陣激痛，血味迅速地擴散，腦袋中是混亂的空白。他聽見美薔的叫聲，也聽到澤林離去的腳步聲，最後他搗著臉頰睜開眼所看到的是美薔抱歉地朝他點點頭，急切地跟隨著澤林走的身影。
這到底是……
望著散落在地上的檔案，劭恩將它們拿起來一看，上面有著斗大的“新通路企劃案”字型，底下還有一行“預測值之弊病檢討”小字。
該死。他從沒下過這樣的標題啊！
帶著一夜沒睡的懶散面孔，早上範澤林到達公司就收到“上頭召見”的指令，他不得已只好放棄以外出跑業務的名義而回家睡回籠覺的計劃，整理好領帶，並盡力不讓睡神佔領意識，到分公司總經理的辦公室報到。
S集團的臺灣區分公司，有著複雜的權力結構，外國總公司投注在這間分公司內的資金加上一部分本地財團、通路商所共同構成的董事會，明爭暗鬥的情況屢見不鮮。
由於總公司在美國掛牌上市的關係，臺灣地區就沒有上市的打算，因此只要有人有心在董事會的席次上動手腳，想取得影響經營方向的權力，也不是不可能的事。當初總公司之所以做如此安排，據說是為了給臺灣分公司更大的發展空間，在產、制、銷三方面都能靈敏地針對市場反應做調整，佔有競爭優勢。
可是魚與熊掌往往不能兼得，從另一方面來說，這間臺灣分公司是否會成為總公司手下的“脫韁野馬”，誰也不知道。
目前公司內部的派系，基本上可分成總公司指派的經營人──總經理的人馬，以及負責監督公司經營方向（由本地投資人所組成）的執行董事兩大派。
成為中間派固然可以減輕投注在自己身上的敵對壓力，可是也意味著“升遷困難”，因此澤林在這種情況下做出了向總經理靠攏的選擇。他的野心不只是成為企劃部門的未來主管，也想往公司更高層的主管位置前進，所以做出這樣的選擇可說是理所當然的。
如果說挖掘人才、啟用人才是在上位者的責任，澤林認為表現出自己所有優點好待價而沽，並在身價最高的時候把自己的才智“出售”給識貨者，就是有野心往上爬的人必學的課程了。
與其在喜歡口口聲聲拿著“我手上擁有XX萬張股票”來要脅公司政策的傢伙手下工作，澤林寧願挑曾經在美國總公司衝鋒陷陣，並得到輝煌戰果的總經理底下，學習他的處世手腕，吸取他的經驗。
事實證明他的選擇並沒有錯，總經理也同樣欣賞他的才幹，給予他高度的肯定與發揮的空間，對他提出的企劃案也都在背後予以支援。
他站在總經理室門前敲了兩下，秘書前來開門、並領他進入總經理室內，屋裡頭不尋常的氣氛讓澤林繃緊神經，看著室內的其他人，包含總經理、企劃部經理，以及最後一名微胖、氣質粗鄙，穿著昂貴西裝的男人。
那不是……被稱之為“無能花瓶”的分析室長嗎？他是執行董事派的，怎會出現在總經理的辦公室內？
“總經理，您找我有什麼事嗎？”
