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間。
他要搶在希望集團進軍東北之前，做好自己飼料品牌，佔領整個東北地區。
東北地區是全國最大飼料原材料基地，相比希望集團具備得天獨厚的天然優勢。不管是運費，還是原材料成本，都遠遠比希望集團的飼料有價格優勢。
打定主意之後，葉向天安排劉正武以酒廠擴大生產的名義，向鎮政府申請用地。同時，再圈出800畝地，做為生產用地。
同時，讓秦羽軍聯絡村民，計劃招聘工人。
秦羽軍聽到計劃招聘1000人時，急忙道：“小天，是不是人有點多，就算是綜合性養殖廠也用不了這麼多人，人太多，成本太高了。”
葉向天笑笑，沒有給秦羽軍解釋，因為他招的一千人，只有一小部分在綜合養殖廠工作，大部分人將會到未來的公路工地工作，這樣可以保證大家都能賺到錢。
至於公路工程完工之後，葉向天決定，讓一部分人在飼料廠工作，其他人員再留下一部分進入城裡的肉雞、生豬加工廠。
再將一部分人安排到自己的房地產公司，這些人先送到各大建築公司，學習建築本領，將來統一回歸自己的房地產公司。
只有自己的施工隊伍，才能保證房屋質量，這才是未來房地產公司生存的真正本領。
後來許多房地產公司不斷爆雷，不僅是資金鍊斷裂，更多的原因是利潤率太低。
房地產公司都是空殼公司，只有部分管理人員，有的連部分管理人員都沒有，完成就是一個皮包公司。
典型的白手套公司，沒有設計人員、沒有施工人員，拿到土地之後，立即以專案的方式，開始進行業務外包。
其中設計發包、施工發包，就連原材料供應也是以外包形式開展，所有對外發包專案，極大增加了生產成本。
讓本就利潤不高的房地產開發專案，進一步壓縮利潤，最後，在沒有持續利潤支撐的情況下，瘋狂圈地拿地，搶佔市場，結果在土地高漲的情況下，利潤進一步被擠壓。
在沒有資金保障的情況下，只能透過銀行借款方式融資，結果利息進一步擠壓利潤，最後就會出現資金鍊斷裂的問題。
葉向天不會犯同樣的錯誤，因為他的業績足以支撐他的產業工人。
他的工人，可以在不同產業中進行流動，適時調整人力資源配置，合理使用人力，這樣可以讓工人透過不同的專案增加收入。
葉向天辦法就是讓人才充分流動起來，如果有些工廠的工人出現富餘，立即進行調配，比如從白酒廠調到飼料廠，也可以從飼料廠再調到養殖廠。
透過人力的不斷流動，提高工作效率，這種方式叫人才流通法則。
“別說得這麼好聽，要我說，應該叫作葉扒皮法則，就是不能讓大家有休息的機會，敲詐每個工人的剩餘價值。”
任小敏聽著葉向天的話，不服氣地笑著懟了葉向天一句。
接下來，葉向天又講了飼料廠的建設和綜合性養殖廠的方案，當然最後也是秦羽軍去落實。
至於加工裝置的採購，葉向天還是老辦法，交給唐嘯傑。
唐嘯傑聽著電話，道：“老弟，你這想法也太跳躍了，我怎麼跟不上你的節奏了。”
“行了，少費話了，快點去做吧，時間不等人。”
“聽我說完，你說得那個綜合性現代化養殖廠，我在南方見過，那東西我會搞，不用你操心，一切都交給我。
還有你說的飼料廠，基本上都是綜合性養殖廠配套專案，沒有什麼新奇的地方，南方那東西太多了。”
唐嘯傑說得雲淡風輕，跟沒事人一樣，要不是手裡拿著電話，真接拍著胸脯了。
“哈哈，想不到呀，你還真是唐
