第66章 輸出中國文化 (第1/2頁)

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但陳堯有自己的考量：“喬先生，我理解您的想法，不過，我們還是儘量不介入日常管理比較好，畢竟，我們是外來者，怕影響不好。”

喬蘋果聽了，眼中閃過一絲欣賞的神色。

他點點頭：“很好，我很欣賞你的謹慎，那就這樣吧，你們專心負責技術支援和戰略規劃，日常運營交給其他部門就好。”

就這樣，透過短短几次談話，喬蘋果就完成了對陳堯團隊的“收編”。

而陳堯對此並沒有異議。

他很清楚，這種安排對自己團隊有利無害。

他們可以在不被打擾的情況下專心做好自己的事情，同時還享有蘋果員工都不具備的特權地位。

這是一種雙贏的合作關係。

陳堯的團隊可以為蘋果帶來急需的技術支援和創新理念，而蘋果則為陳堯提供了施展才華的平臺和豐厚的報酬。

不得不說，喬蘋果確實是個談判高手。

他總能找到雙方都能接受的平衡點，達成共贏的結果。

而陳堯，也在與喬蘋果的接觸中學到了很多東西。

他意識到，想要在這個世界上立足，不僅要擁有超越時代的技術，更要學會與強者合作。

就這樣，陳堯和團隊迅速進入了工作狀態。

他們被分配到了一層寬敞明亮的辦公場所，配發了最新的各種裝置。

不得不說，在這個年代，蘋果公司的技術實力和裝置先進度都是遙遙領先的。

難怪它們能在市場上屢屢搶佔先機。

第一天上班，陳堯就感受到了巨大的壓力。

apple公司的開發團隊早已到位，他們已經線上上遊戲商店的專案上有了無數的思路，畢竟，這並不算什麼太先進的理念。

只不過就類似於手機上的stea商店而已。

但是，由於缺乏核心技術支援和環境限制，他們一直沒有把這些想法拿出來。

陳堯的團隊到來，無疑給整個思路注入了新的活力。

他們很快就梳理出了原有創意的癥結所在，提出了針對性的解決方案。

接下來的日子裡，陳堯和他的團隊幾乎每天都在加班加點。

他們要在極短的時間內，完成技術攻關、方案設計、文件撰寫等一系列工作。

即便是有無數前世經驗的陳堯，也感到了前所未有的壓力。

但是，壓力之下，團隊的每個人都爆發出前所未有的潛力。

他們中有的人連續工作了72小時，有的人一天只睡三個小時。

但是沒有人抱怨，所有人都沉浸在技術攻關的樂趣中。

看著這群朝氣蓬勃的年輕人，陳堯忽然明白為什麼在後世，總有人說中國才是真正的矽谷。

因為這裡有著全世界最年輕有為的人才，有著最開放包容的思想，有著最敢闖敢拼的精神。

只要給他們一個舞臺，他們就能創造出令人矚目的奇蹟。

終於，在一個月後的專案中期評估會上，陳堯團隊的表現贏得了所有人的稱讚。

蘋果高管們紛紛表態，要將陳堯團隊升格為專案的首席貢獻方。

喬蘋果更是親自為陳堯頒發了“最佳新人獎”，並在全公司宣佈：“這個團隊，是我見過最優秀、最拼搏的團隊，我為他們感到驕傲！”

然而，就在所有人都為陳堯團隊的卓越表現而讚歎時，他本人卻陷入了一種奇怪的情緒中。

那天晚上，陳堯獨自一人坐在辦公室裡，望著窗外燈火闌珊的城市夜景。

他的手指無意識地摩挲著胸前的獎狀，嘴角卻泛起一絲苦澀的笑意。

他想起了國內的同事，想起了那些還在奮