第229章 調整業務 (第1/2頁)

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接下來的幾天裡，陳堯頻繁與jas介紹的學生見面。

他們都曾師從這位德高望重的教授，在雲服務領域都有著不俗的成就。

在與他們深入交談後，陳堯驚訝地發現，這些年輕人果然與眾不同。

他們的思維敏銳，觀點新穎，對於雲主機服務的理解和應用遠遠超出了他的預期。

其中最為突出的是一個名叫ax的華裔小夥子，他曾在 google工作過一段時間，積累了大量實踐經驗。

“在我看來，”ax在面試時直言不諱，“現有的雲主機解決方案還有很大的改進空間，尤其是針對不同使用者群體的需求，目前的服務模式有些單刀直入的味道。”

“雲服務本質上應該是彈性靈活的，”他繼續說，“我們應該根據使用者的實際需求，為其量身定製服務方案，而不是千篇一律地提供所謂的標準配置。”

陳堯對這個觀點深表贊同，他意識到，ax的想法與藍星科技一直倡導的個性化服務不謀而合，這正是他所期望找到的人才。

除了技術方面的能力，陳堯更看重這些年輕人的創新精神和批判思維。

他們對於現有的行業現狀有著清醒的認識，對於未來發展有著大膽的設想。

例如，有一個叫sunny的女生提出，利用ai技術分析使用者的使用習慣，自動最佳化雲主機配置，這無疑為提高服務效率帶來了新的可能。

另一個男生則建議，將雲主機技術與智慧硬體相結合，為家庭和企業使用者提供更為便捷的雲端服務。

這個想法啟發了陳堯，讓他想到了藍星科技現有的家庭遊戲業務。

在這些會面中，陳堯充分展現了自己的坦誠與求知慾，他毫不掩飾自己的野心，也坦言藍星科技目前面臨的困境。

正是這種真誠，打動了這些年輕人。

“我看得出來，您真的是想做一番事業，”ax在最後的談話中說，“這比什麼都重要。”

“如果您相信我的想法，”sunny說，“我很樂意為您工作，一起把這些創意變成現實。”

透過這次“招賢納諫”，陳堯意識到，想要在雲主機領域取得突破，單憑原有的團隊可能不夠。

他需要新鮮的血液，需要那些充滿激情的年輕人，來推動技術的進步和企業的革新。

於是，在最後一次會談結束後，陳堯毫不猶豫地向這些年輕人伸出了橄欖枝。

“諸位，”他說，“我知道，留下你們之中的每一個人，都需要做出重大的承諾，但是，我願意承擔這個責任。”

“你們中有的人會選擇繼續留在美國深造，”陳堯坦言，“有的人可能要回國發展，但我希望，無論你們在哪裡，都能不負自己的理想。”

“我理解每個人的選擇，”他補充道，“所以，我也準備給出最好的條件。”

陳堯開啟自己的膝上型電腦，調出準備好的檔案，逐項唸到：“年薪100萬人民幣起，根據實際貢獻追加。”

“科研專案參與資格，配股期權，專門的心理輔導和職業規劃，優先培養成為管理層後備力量。”

房間裡一片寂靜，這些待遇不僅對留學生而言十分誘人，即使對國外的頂級科技公司來說，也稱得上優厚。

年輕人們的眼中閃爍著興奮的光芒，但他們也明白，這樣的機會意味著巨大的責任。

最後，ax站了出來。

他環顧四周，然後堅定地看著陳堯：“如果我們選擇回國為藍星科技工作，您能保證不卸磨殺驢嗎？”

陳堯鄭重地點頭：“我保證，而且，不僅僅是紙上承諾，我會在未來三年內，親眼看到你們慢慢成為領域的頂尖人才。”

“如果