第125章 小道訊息 (第1/2頁)
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“你一個月三萬，我和王欣兩萬二。”
何賢笑吟吟的道“不錯，終於拿高薪了，給我高點也好，讓我自己能有點錢花，免得總找人借錢。”
其實何賢心裡想的是拿的工資終於超過重生前了，也算是一個里程碑吧。
雖然自己的事業早就起來了，不差這點錢，但是對於重生前的一位只有工資來源的工薪族，拿工資是一件非常神聖的事，整個個人和家庭的開支都得靠工資支撐，說是執念也好，潛意識的倔強也好，工資超越重生前，都是一件令人高興的事。
呂娜看他們聊完了，接著說道：“何總，還有個事，就是加班，咱們以前很多加班都沒有加班費，公司初創，生死存亡尚未可知，大家倒無所謂。”
“現在何總要健全工資制度，而且公司規模越來越大，加班費這個事不能含糊了，應完善考勤制度和加班審批制度，這是塗總責成我們部門拿出來的初稿。”
何賢看了呂娜一眼，懷疑她跟塗建一樣意有所指，自己悄悄的踢次球，怎麼好像被大家都盯著似的，以後要想個辦法，不能總這樣下去。
拿過檔案看了幾眼又還給呂娜道：“可以，按合同辦事，按法律辦事就行。”
“儘量控制加班，當然到了關鍵時刻，該加班還是得加班，其實我不是很支援加班的，平時非必要不加班。”
呂娜說道：“但是咱們公司有的程式設計師養成了習慣，晚上幹活有效率，不讓他加班，會影響進度的，以前就有過，因為沒有影響工作，所以沒彙報到何總您這裡。”
何賢斷然道：“不行，我知道有些人白天干活沒勁划水，晚上幹活來勁，上班沒效率，加班效率高，這樣不好，如果真有人說白天人多不出活，晚上人少出活快，乾脆就叫他晚上八點來上班。”
“咱們可以搞靈活工作制，當然這個要先得到他的組長的批准才行。”
“只是這樣一搞，總體工資還要上升很多，還是要控制著點，太高了也不好，成本太高也受不了，咱們公司還小，調整完後的工資也就是和那幾個巨頭稍有差距，比其它二線公司已經不差了，可能還要強一點。”
工資制度調整方案基本敲定，順帶著把考勤制度和加班制度也敲定了。
其實行政還要制定績效考核制度，只是涉及面廣，因素多，一時半會還沒拿出方案來。
……
隨後兩天，一遊網和開心網員工之間逐漸流傳著小道訊息，時不時的有員工交頭接耳低聲聊著什麼。
“聽說公司要漲工資了？”
“有什麼稀奇的，何總早早就說過，你不知道嗎？”
“我不知道啊，你啥時候聽見的，我咋不知道。”
“噓……小聲點，我是聽坐我旁邊的同事說的，何總請他們一起吃飯的時候說的。”
“切，聽說……，我還聽說小飛總還沒結婚是因為對現在的女朋友不滿意，你要不要去試試。”
“我喜歡何總，你不知道麼？”
“神經病……，不過訊息是真的，又不是一個兩個人，十月份之前的同事都去參加了，何總在席上親口說的。”
“那是好事啊，我正好看好了一款包包，正愁錢不夠呢……”
……
另一個地方。
“大李，聽說要漲工資了。”
“漲多少？”
“要看條件了，像你這樣的前輩，說不定能定個高階，最起碼是個中級，你的工作經驗的價值一下子就體現出來了。”
“去你的，我還風華正茂沒結婚呢，別叫前輩，訊息是真的嗎，有我的份？我又不會拍馬屁，也不會說話，誰會給我漲工資。”
“我聽客服組的妹子說的，應該是真
