第37章 新的歷程（2） (第1/2頁)
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在這次會議中，田董事長向與會者展示了他恢弘的氣度和不凡的志向，他鼓勵大家積極參與，並貢獻出自己的智慧和創新。他強調了完善和改進新公司獨特商業模式的重要性，旨在打造一個獨一無二的電商平臺。田董事長的熱情和堅定信念給每個人留下了深刻的印象。他的演說激發了團隊的鬥志和激情，激勵大家積極參與公司的發展和創新。與會者感受到田董的領導力和決心，相信在他的帶領下，公司將取得更大的成就。田董事長的智慧和魅力將成為公司發展的重要原動力。 接下來，田家運董事長表示：“我們需要組建專門的團隊，根據各自的分管工作，設定相應的機構部門。雖然我們可以從總部調配一部分人員，但我希望大家還是多想辦法，招聘更多的人才。我希望大家都能做好準備，制定人力配置方案、資金使用計劃以及採購預算等，然後提交給鴻辰進行整理，並統一上報給張總。最後，需要拿出一個切實可行的方案。此外，我們新公司將在帝信大廈26層租用一處地方，作為我們的註冊地及辦公地點。” 會議結束後，已近中午時分，姜鴻晨返回了自己的辦公位置，準備在午飯後開始梳理關於人事、行政和財務工作的相關事務。他深知自己必須具備全面的管理能力和決策智慧，因此，他下定決心積極充實並提升自己，以更好地應對未來的種種挑戰。 不久，姜鴻晨接到了張總打來的電話，通知他和其他兩位副總於下午一點半到張總的辦公室參加會議。 午飯後，姜鴻晨迅速整理好自己的思緒，為即將到來的工作做好準備。他清楚人事部、財務部和行政部的負責人需要從總部調配過來，因此他決定找時間與蔡總和袁瑞進行交流，聽取他們的意見與建議。 下午一點半，姜鴻晨如約來到張總辦公室，副總李洋和張良也相繼抵達，會議按時進行。 在會議上，張總表達了對每位副總的期望與信任，並希望他們能發揮專長，推動公司各項工作進展。接著，上午田董事長提出的工作目標成為討論焦點，經過詳細探討，明確了任務落實到負責人和具體時間節點。在此過程中，“光桿司令”這一形象的比喻給眾人留下了深刻印象，每個副總都面臨著人才匱乏的局面，因此招聘與團隊建設成為當務之急。 會議進展有條不紊，與大家積極參與討論並闡述觀點。經過充分探討，大家達成共識，為接下來的工作計劃奠定了堅實基礎。 會議結束後，姜鴻晨信心滿滿。他現在的當務之急是確定財務、人力資源、行政三個部門的團隊負責人。於是，姜鴻晨找了一個僻靜的地方，拿起手機電話，向蔡總彙報了他在尋找三個部門負責人的情況。 姜鴻晨詳細向蔡總介紹了會議的討論結果以及各個部門的需求和期望。姜鴻晨強調了找到合適的團隊負責人的重要性，並表示已著手準備開展招聘工作。為確保選出的團隊負責人符合公司要求，他請求蔡總的支援和指導。 姜鴻辰在闡述新公司的需求時表示：“蔡總，我所負責的三個部門，每個部門都需要一位部門負責人。我的想法是從總部進行選拔，尤其是財務部負責人。不知您是否可以推薦一些適合的候選人？我對這位財務部門負責人的期望是具備豐富的經驗、為人可靠，並能高效地管理公司的財務事務。” 蔡總在電話裡認真聽取了姜鴻辰的問題，經過片刻思索後給予了建議：“鴻辰，從我的經驗來看，調動部門負責人是一個需要綜合考量的事情。首先，我們需要充分考慮部門的特性和需求，找出能夠帶領團隊高效運作的合適人選。其次，員工的專業背景和經驗也是不可忽視的。我們需要確保他們能勝任新的職責和挑戰。最後，我們需加強溝通和協調，儘可能避免衝突和不適應的情況。” 姜鴻辰點頭表示贊同：“您說的很對。除了關注候選人的專業背景和經驗，他們的領導能力和團隊合作精神也是非常重要的。那麼，您能給我一些具體的人選建議嗎？” 蔡總略微思考了一下，然後回答說：“我認為人力
