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結束通話，陳其睿看向桌上的午餐。這個時間點，不知道季夏有沒有按時吃中飯。
季夏的胃不好，是她三十九歲那年落下的老毛病。為了事業和工作，季夏一向很拼命，忙起來不吃飯、不睡覺都是常態，直到把自己累進醫院也不告訴陳其睿。當年季夏出院，第二天就回公司上班，多一天假都不肯休。
一週前的爭吵歷歷在目。
在這樣的大環境下，組建新團隊，做公司業務轉型，為幾十個員工負責，頂著初創公司的營收目標和現金流的壓力，不做任何妥協——季夏一旦走上這條路，將要為了她的選擇付出什麼、犧牲什麼？她的身體健康，有沒有被她納入做決策的考慮因素中？
陳其睿所反對的，從來不是季夏選擇了一條抗風險性最低的路。陳其睿所反對的，是季夏為了她選擇的這條路而必將會犧牲的個人健康。
但這些話，陳其睿講不了。
季夏一生要強，從不肯示人以弱。她不僅不會讓人看見自己脆弱的一面，她連讓人知道她有脆弱的一面都決不允許，包括面對陳其睿時，或者說，尤其當面對陳其睿時。
要季夏當面承認她有弱點、她應該為了弱點而妥協，無異於天方夜譚。
午飯後，許宗元接到王曄直接打給他的電話，請他上樓到陳其睿辦公室一趟。
許宗元的試用期還有兩周，在這個敏感時間點，他不得不多想。在上行的電梯中，他在腦中飛快地將部門最近的人員和專案情況一一梳理。
走進陳其睿辦公室，許宗元先開口：「neal」
陳其睿讓他坐，「我今天找你，是希望你能夠透過你的熟人社交圈，向我推薦一些候選人。」
許宗元問：「什麼職能和職位的候選人？」
陳其睿說：「懂高階零售、懂戰略諮詢、懂數位化、有國際視野、又願意在現在的大環境下跳槽去一家初創企業的資深人才。從director到vp，都可以。」
許宗元無言幾秒，試圖確認：「另一個我？」
陳其睿點頭，「你可以這麼理解。」
許宗元只能說：「好。我看看。」
陳其睿起身，「謝謝。」
走出陳其睿辦公室，許宗元滿腹狐疑。
陳其睿這是真的要找他幫忙推薦候選人？還是陳其睿為了給他留面子，旁敲側擊地暗示他試用期過不了，要找新人replace他？陳其睿的性格會這樣講話嗎？陳其睿的性格不會這樣講話嗎？
電梯在六樓停穩。
門滑開，許宗元皺著眉走出去。他在職場中從沒遇到過像陳其睿這樣的老闆，也從沒像這樣懷疑過自己的情商和判斷力。
許宗元的目光從電腦螢幕移向辦公室外：施謹終於吃完午飯回來了，她正坐在位子上滴眼藥水。
許宗元又收回目光。
他根本沒必要為了陳其睿的四句話，就去找這個女人求教。他不想承認是因為他拉不下這張臉。
五分鐘後。
許宗元叫林評進來，吩咐：「我和施謹的下一次catch-up是哪天？」
老闆明明自己也可以看見日程，為什麼還要專門問他？林評不解，但還是回答：「後天下午五點。」
許宗元說：「改到今天。」
林評問：「為什麼？」
怎麼會有這麼愚蠢的助理？許宗元說：「你問題怎麼那麼多？」
林評委屈了，他這不是為了更好地瞭解老闆的思維，讓以後的工作更為順暢嗎？但他只能收回問題，改說：「那隻能排到今天晚上七點半之後了，您之前的時間段都滿了。」
許宗元說：「你去問問施謹，這個時間點她方不方便。」
