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季夏。
季夏接過，從上看到下，又從下看到上，「沒人要他？」她將手機還給zoe，「我要。你去約他聊聊。」
第44章 女性？領導力？
zoe勸她三思：「你瘋了？你公司現在三十七個人，沒有一個男員工。」倒也不是刻意如此，一是行業和職能的普遍現狀，二是在之前每個崗位的同等薪資預算條件的候選人中，女性候選人往往都更為優秀。
季夏說：「你現在能給我找來一個更好的選擇？這個職位我們看了多久，你算算時間。」
zoe不相信季夏只是因為時間緊迫性才妥協去看許宗元這樣的候選人，這麼長時間都等過來了，還有什麼等不了的？她說：「你覺得他現在會很便宜？」
季夏點頭，「你找他聊的時候和他談降title降薪，能降多低降多低。」
zoe問：「還有其它原因嗎？」
季夏說：「那封通告裡面有一個詞，『主動披露』。這樁醜聞是他自己主動披露的。」
zoe明白了，也沒有其它問題了。季夏作為客戶方的需求擺在這裡，zoe該提醒的都已經提醒了，她下一步只管賺佣金就是。
講其它事繼續講了半小時，會開完，zoe告辭離開。
季夏坐在會議室裡，重新開啟那張零諾時尚內部郵件的截圖。
這封通告在別人眼中，大約會認為陳其睿雷厲風行、決策果斷、處置公平，但在季夏眼中，這是陳其睿職業生涯中罕見的巨大失敗。一家以女性為先為理念的本土跨國企業，目標將中國的首個街頭奢華女裝品牌推向全球市場，卻能任企業總部的核心部門高管對女性下屬實施長達兩個半月的性騷擾而不察。
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