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施謹說：「現在是工作時間，這裡是你的辦公室，我們討論這個話題是越界的。」
許宗元並不停止他的越界行為：「我需要你直接回答我的問題。」
施謹不答，反問：「你總是這樣嗎，eric？」
許宗元皺眉，「哪樣？」
施謹說：「在工作中向女性下屬求愛，不顧對方的職業處境，不考慮這種不職業的關係會導致對方的職業生涯受到什麼樣的負面影響。你總是這樣嗎，eric？」
許宗元連思考都不必，直接回答：「在你之前，我沒有在工作中向任何一個女性下屬求過愛。自從上次被你明確拒絕後，我也沒有在短時間內再次向你求愛的打算。但既然你現在問我，我可以很明確地告訴你：如果你同意和我在一起，我不會讓你為這段關係做出任何職業上的犧牲，我會選擇主動辭職。」
聽到這話，施謹失語了。她感受到憤怒自心底向上湧動，她甚至因為這道憤怒而氣得腦袋發昏。
許宗元是陳其睿重金聘來零諾時尚的資深人才，陳其睿對他的器重和惜才之意體現在方方面面。如果真按許宗元所描述的，施謹被陳其睿特批轉崗到許宗元的部門，不僅沒有協助許宗元更好地達成部門目標，反而導致許宗元因她主動離開公司，陳其睿會怎麼看她？她以後還要怎麼在公司立足？
一個人生中時時擁有其它選項的人，連這麼簡單的道理都想不明白？
憤怒中的施謹一直都知道許宗元是她職業生涯迄今為止最大的絆腳石，但她沒想到這塊絆腳石讓她怎麼跨都跨不過去。
第42章 折辱
許宗元講完這話，目睹施謹陷入沉默。
她在想什麼？
他沒打擾她的思緒，任這段沉默持續了整整兩分鐘。然後他聽見她終於開口：「我沒有其它問題了。」
許宗元看著施謹轉身走出他辦公室。
以前當她不接受時，她一貫會表達態度。她這一次的沉默對他而言，更像是一種無聲的認可。是因她感受到了他的誠意嗎？
看見施謹出來，林評向她遞上許宗元簽批的人事檔案。施謹接過，「謝謝。」她重新看向林評的電腦螢幕，「如果你需要我幫忙看看，可以將團建方案發給我。我不會讓許總知道我在幫你。」
林評像是得救了一樣，很高興地點頭，「好嘞。」
施謹回到座位，點開林評發來的郵件附件。
團建地點在一間自帶泳池的大別墅，活動時間從週五下午四點一直到晚上十點，活動內容包括泳池遊戲，狼人殺，自助燒烤，看電影，等等。
施謹從頭翻到尾，仔細看了看別墅的室內外分層平面圖，然後回到活動流程那一頁，略微調動幾個專案的次序，又對部分細節修修改改。
她將調整後的方案發回給林評，並且告訴對方：「僅供參考。」
林評秒回：「謝謝姐！」
施謹的提點和建議在林評眼中一向比重要還重要，他怎麼可能只是參考？
週四上午，許宗元和幾個直接下屬開部門小會。各條職能的工作和團隊情況挨個匯報完，許宗元問還有沒有誰有話要講，還有沒有什麼事情是需要在這個會上同步各團隊leader共同知悉的。
正事沒有，戴培敏說起團建，「老闆，咱們部門的團建內容是不是過於鬆散娛樂了？」
她以前的公司搞半年度的大團建，起碼有一半的時間要用來做半年度的工作總結回顧，老闆講講話，展望展望未來目標，部門核心成員一一表態擁護，再安排一些集體活動專案，增強增強團隊的凝聚力和向心力，這一套流程走完，餘下的時間才用來聚餐娛樂。
但林評發出來的團建安排就是一場純粹的吃喝玩
