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陳其睿點頭，表示知曉，沒再多講什麼。
宋零諾抱著電腦回到自己的位子。
坐下後，她立刻給梅森發了一條匯報開會結果的訊息。打字時，她的指尖都在發抖。這時候，她才意識到自己緊張到了什麼程度。
看著對話方塊裡梅森在開會前對她的那句囑咐，宋零諾非常非常想對梅森說一句感謝。
然後她想起梅森曾經講過的另一句話：你最應該感謝的人，其實是你自己。
宋零諾揉了揉自己的指尖。
半天后，她終於笑了。
第22章 神奇的可愛
一個人的自信靠什麼建立？
宋零諾從前並不明確，但今天她伸手觸到了答案。會議結束後一小時，她收到來自梅森對她工作表現的高度認可。梅森說，老闆對她臨場的迅速應對和紮實的業務基礎留下了印象。
宋零諾再一次問出當初那個不太聰明的問題：「哪個老闆呢？」
梅森笑著回答她：「大老闆，和我們老闆。」
宋零諾問：「那您呢？」
梅森說：「你很棒。」
能讓三位都非常deandg的老闆共同認可她的工作能力，宋零諾真實地感受到自信的種子從心底破土而出。如果再有一次機會，她一定能夠做得更好，因為此刻的她堅信自己的價值和潛力不會侷限於此。
壓力造就的緊張感慢慢消逝，取而代之的是開心、興奮和略微膨脹的小小成就感。宋零諾第一個念頭就是想要將這個事業上的小進步和小成績分享給季夏。
她拿出手機迅速打字。
但又很快頓住。
季夏並不清楚宋零諾有一位多麼強勢嚴苛高要求的大老闆，季夏也無法理解宋零諾所扛住的壓力是什麼樣的，這一切都太難向季夏解釋了。
宋零諾剋制住了分享欲。
她還是留到下次見季夏的時候再講好了。
梅森居家辦公，發出最新做的針對零諾時尚各品牌廣告戰役的事前事後測試（pre and post capaign test）方案，需要許宗元和姜闌共同批覆，然後i團隊才能進入下一階段的工作。
許宗元回完梅森郵件，分出注意力看了眼郵件抄送列表，那裡有宋零諾的名字。他隱約記起這個員工是當初施謹內部推薦的。
從人事系統調出宋零諾的簡歷檔案，許宗元看到宋零諾當初在商品中心短暫的工作經歷，以及她被裁員的內部記錄。
這麼有潛力的年輕員工，又不費什麼成本，商品中心居然把人裁了？何亞天眼睛瞎了嗎？
許宗元嗤笑一聲。
當然，何亞天那種智商的人，做出這種愚蠢決策，也很合理。
如果不是後來施謹幫忙內部推薦，這家年輕公司的年輕人才儲備庫就少了一顆好種子。
想到施謹，許宗元抬目望向辦公室外。
施謹沒在位子上，應該是去吃午飯了。她的辦公桌還是堆得滿滿的：那隻足有兩升容量的水壺、眼罩、耳塞、頭戴式降噪耳機、免洗頭髮噴霧；她的座位下還是塞著那隻睡袋。
估計是一直太忙，她沒有多餘精力收拾這隻之前為了應對他佈置的苛刻任務而臨時打造的哆啦a夢口袋。
許宗元的目光在施謹的位子上停留了整整一分鐘。
不知道為什麼，今天再看，他竟然覺得這隻哆啦a夢口袋透著一點可愛。
下午五點，施謹按時來和許宗元過專案的brd（業務需求文件）。線下渠道數位化專案涉及到商品、品牌、全渠道三個前臺部門以及it、物流及供應鏈、財務三個後臺部門，各方需求調研花了施謹不少時間精力，這份brd寫了十幾個版本，
