第30章 幹部之間的區別 (第1/3頁)

最近很嗨皮提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。

從書記辦公室出來，劉康明又拉倒鍾振飛到辦公室，劉康明給他倒了一杯茶，然後說：“近幾年，鄉里陸陸續續來了不少大學生。大部分是事業編，少部分是公務員，還有些是臨聘人員。”

“但目前為止，鄉里的大學生，只有馬超賓表現合格，剩下的基本上都不太適應鄉里的工作節奏。”

“選拔生本來就享受著超常的待遇，但選拔生表現的也不太合格。”

“其實，孟書記很看重你們這群大學生，特別是選拔生，因此說話語氣重了一些，你要把它當成是激烈，努力幹出成績來，改變選拔生在鄉里的印象。”

想到楊傳南那番奚落的話，又想到躲在房間晚上打遊戲，白天睡大覺的師兄楊輝，鍾振飛突然有些明白為什麼大家會對選拔生有這麼大的意見。

又想到郭小龍喝酒、賭博，晚上那群中老年同志聚在一起打麻將、撲克牌。

為什麼大家對這群中老同志沒有意見呢？

想來中老年同志是目前江石鄉的中流砥柱，話語權者，因此他們的娛樂活動叫加深同事之間的感情，而打遊戲這種活動就叫玩物喪志的異類。

當然，才在鄉鎮待一兩天，這種結論不客觀，還應該繼續觀察和學習。

又想到劉康明在孟東海面前畏畏縮縮、小心翼翼的樣子，孟東海不也是對他不是很滿意？

郭小龍、馬超賓這種舉止之間有些匪氣的，反而在鄉里混開了，是不是說在鄉鎮混，其實禮貌並不是那麼重要？

這些問題，也是鍾振飛需要思考的問題。

劉康明看鐘振飛一臉思索的模樣，以為他聽進去了，更是說的起勁：“在鄉鎮工作，除了要尊重領導之外，還應該做到以下幾點......”

劉康明是從南平市組織部村建辦出來的，長期從事科室的材料工作，講起套話來滔滔不絕，越講越起勁。

鍾振飛聽這些套話聽的有些不耐煩，不由的打斷他說：“劉委員，那在鄉鎮具體應該怎麼做呢？”

劉康明愣了一愣：“我不是一直在說嗎？首先要尊重領導......”

鍾振飛心想你倒是挺尊重領導，但不見得領導就看重你呀，關鍵是你在崗位上能夠體現價值。

劉康明繼續說：“其次得懂得抓落實。所謂千條萬條，不抓落實就是白條......”

鍾振飛笑著說：“那劉委員，具體應該怎麼抓工作落實呢？”

劉康明說：“鄉鎮工作很繁雜，一時間也說不清楚，鄉鎮工作是一個大舞臺......”

鍾振飛問：“劉委員，您是組織委員，能不能以你為例，說說怎麼抓好鄉鎮工作。”

劉康明思索一番：“組織委員嘛，對口是市組織部，所以組織是我的本職工作。組織的工作包羅永珍......”

鍾振飛聽來聽去，得出了結論，組織部工作雖然很多，比如發展黨員、黨員教育、黨建等等，但歸根結底就是搞資料，搞表格。

組織部善於創新，經常會搞一些創新的工作舉措，比如“青年幹部大比武”、“雙提升、雙促進”、\"黨員模範先鋒作用”等等。

真的在鄉鎮落實下來的時候，鍾振飛不由自主會想起那群在房間打遊戲的年輕幹部，那群在各個餐館搓麻將、打撲克的中老年同志，這些人真的會將這些舉措落實下去嗎？

鍾振飛自己都搖了搖頭，如果這些人不落實，這些活動怎麼搞？

嗯，拍個照，開個會，做個會議記錄，搞一套資料臺賬，就是劉康明說的查有資料，看有記錄相片，聽有典型案例故事。

聽起來是很好，怎麼就和鄉鎮幹部的現狀顯得格格不入呢？

鍾振飛再發出提問：“劉委員，除了這些黨建