第3章 進入面試 (第2/2頁)

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取，前600名的進入面試。

2004年的公務員考試沒有將來公務員考試競爭壓力這麼大，但也不小。

每0.1分就可以拉出十幾名的差距。

但這個時候能上140分的還是屬於鳳毛麟角，鍾振飛的成績排到了第十二名。

最後一名的分數則是119.2分，最後一名同分的人有7人，因此，這次進入面試的人最終確定為606人。

公務員考試，筆試是敲門磚，過了筆試關，面試的成績就是關鍵了。

面試成績跟筆試成績是1：1，面試的分數是百分制，但考出成績後，是按照200分的成績計算的。

因此，面試的成績則要乘以2。

面試的成績主觀判斷的因素大，分差拉到十幾分，甚至是幾十分是很正常的事。

加上乘以2，面試的分數可以拉到二三十分，甚至更多。

比起筆試微乎其微的差距，面試可以瞬間抹平差距。

在公務員考試中，第一名翻車的情況比比皆是。

面試當然也是門技術活，很多考生不明白這個道理，以為面試就是靠口才，甚至有的人認為面試還有後門可走。

很多面試培訓班就是打著面試考官親自培訓的噱頭，隱晦的暗示你加入這個面試培訓班，就等於走到了後門，可以保底上岸。

甚至每次面試結束後，都會出現誰誰誰走後門考進去的傳言。

事實上，公務員考試是除高考之外最公平公正的考試了。

漢東省公務員考試的面試官，是由各縣市的體制內有資質的幹部組成了考官庫，每次有面試考試的時候，則隨機從庫中抽選考官。

作為考官，是不清楚會去哪個市哪個考場，也不清楚一個考場的考官有哪些人。

考試的前兩天，接到通知後上車去往隨機分配的某市某考場。

隨機的考官，隨機的地點，隨機的考場，再加上考試時要去掉最高分和最低分，最大限度的杜絕了作弊可能性。

更何況，極少數背景深厚到通天的人，根本沒有必要冒風險參加這種考試。

2004年這個時間，事業編的考試確實還不嚴格，走後門的考生大有人在，也爆出了不少的輿論事件。

包括公務員內部的遴選考試，也不是嚴格，基本上是關係走天下的時代。

但隨著後面時間的推移，事業編考試和公務員遴選也逐步向公務員考試看齊，嚴格了起來。

當然，考官也是人，是人就會有主觀判斷。

所以每個考官評分的尺度不同，考官在不同的時間段也可能打出不同的分數。

比如，在考試一開始，考官很可能會打分更嚴一些，時間往後推，每個考官的精神狀態會有起伏，也是打分的影響因素。

為了儘可能的減輕主觀因素帶來的影響，同一個崗位的考生會安排在同一個考場同一個時間段，同一個考場的考生由筆試第一名的考生抽崗位順序籤，然後同一崗位的考生抽順序籤。

像鍾振飛這種600人的面試，則抽順序籤，然後根據考場打出的平均分數來加減分數。

所以，面試雖然有運氣成分和考官的主觀因素，但總的來說，面試同樣是實力決定一切。

要想面試不翻車，就得苦練面試技能。