074：試訓計劃（4K求推薦） (第1/4頁)
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第二天一大早，傑夫施瓦茨就來到了韋恩和託尼的住處。
當他再次看見韋恩的時候，韋恩又比瘋狂三月時要更健壯了。
可能韋恩自己沒有意識到，但現在的他和一年前比起來，基本可以說是有著天壤之別。
“這段時間的訓練如何？希望你們都準備好了。”施瓦茨看見韋恩的訓練成果，非常欣喜。
他花的那些刀樂，果然沒有白白浪費！
這麼多訓練師，這麼多設施，你以為施瓦茨不肉痛嗎？
但沒辦法啊，這筆投資是怎麼也省不下來的。
不過只要這錢能花到刀刃上，能起到效果，也算是物有所值了。
“那麼，我們下午就出發。託尼，韋恩，這一次你們得分開一段時間，因為你們要去參加試訓的球隊都不一樣。”
施瓦茨說完後，韋恩和託尼紛紛點頭，表示理解。
現在，韋恩的模擬選秀順位大概在10到17這個區間。
前十隻有公牛和猛龍有可能拿韋恩，其他的可能性不大。
而託尼老師的模擬選秀順位則是在一輪末段。
沒辦法，託尼老師確實是年紀大了。而且就瘋狂三月的表現來看，他也確實不如韋恩優秀。
順位的不同，決定了兩人不可能去同樣的球隊試訓。
中午，施瓦茨給韋恩和託尼介紹了詳細的試訓計劃。
託尼那邊，將由施瓦茨公司旗下的另一個經紀人帶託尼去試訓。
韋恩這下也知道，施瓦茨為什麼日後能同時管理幾十個球員而不出差錯。
是啊，人家可是坐擁一整個體育管理公司啊，公司裡又不是隻有施瓦茨一個人。
施瓦茨依然直接對他旗下的球員負責，但並不意味著所有事情他都要親力親為。
他負責做決策，然後吩咐下去給手下人做，就這麼簡單。
當然了，有人會認為這樣的管理方式不夠細緻，還是經紀人自己親力親為的好。
但事實就是，施瓦茨旗下這麼多球員，他從未遺漏過任何人，也從未讓任何人吃過虧。
這裡就不得不提一嘴比爾達菲了。
去年夏天，達菲因為錯過自己球員的續約時間而導致球員損失，結果他自掏腰包為其補上損失的部分。
此舉讓達菲口碑爆棚，一度被傳為佳話。
但
這件事情的本質，明明就是達菲出現了一個嚴重失誤啊！
人們都只記住達菲自掏腰包為球員補償損失，都說他是大好人，是最靠譜的經紀人。
但大家都忽略了，這個失誤對一個職業經紀人來說，恰恰就很不靠譜。
往高大上了說，比爾達菲這是人品好。但往實際來說，達菲這就是在為自己犯下的錯誤買單而已。
他要不補上這個損失，以後他在圈子裡還混不混了？
這就是經紀人凡是親力親為的劣勢，一個人的精力始終是有限的。
施瓦茨這種公司化的管理，反而從未出過岔子。
不管你是大明星還是小球員，在施瓦茨旗下，那就肯定不會被忽略。
“至於韋恩，我會親自陪同你完成試訓。我們目前已經有五個地方要去，第一站是你很熟悉的波特蘭，第二站奧克蘭，第三站鹽湖城，第四站波士頓。”
“最後一站，我們去印第安納波利斯。”
“印第安納波利斯？”韋恩和託尼都一臉懵逼地看著施瓦茨。
沒記錯的話，幾天前，韋恩和託尼還在看步行者與活塞的東部決賽吧？
那可是一支爭冠球隊，所以他們應該沒有靠前的選秀權吧？
“放心，我不會讓你去參加無意
