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如果一個員工從應屆開始進入公司，待得時間越長，跳槽的可能性越低，從某種層面講，這是一種值得引以為傲的忠誠，和歸屬感，但更多時候，在資本和人力資源市場的審視下，會換一個名字，全新的名字。
流動性不佳。
沒有跳槽過，沒有被市場檢驗過，職位和薪資標準完全是原司的內部體系中被評定的，並不能作為廣泛的標準，不僅本人容易在這套標準中對自己的位置造成誤判，其他企業在看待能力和薪資匹配時，對於其他公司的內部標準，通常也會有些遲疑。
「林州行就是個跑出來創業的富二代，一天班都沒上過，他再有天賦，管理結果和大公司積累下來的體系化也不能比。」二姐說，「你跟他越久，越是隻能在他的公司，就越離不開他，這對你不是好事。」
「你說得對。」我一點反駁的理由和動機都沒有，只能頻頻點頭，「這些話你和他也說過？」
「你怪我？」
「不是。」我無奈道，「我知道你是為我好，說得也都對。」
「我平時又見不到他。」二姐重新拿起筷子，「說這些幹嘛。」
「說不說都知道的。」亮哥一邊給老婆夾菜一邊打圓場，但很快一個眼色使過來，馬上舉手說：「我有事，出去打個電話。」
「你別不信邪。」二姐拿筷子點我，「你跟林州行不可能，也不合適。」
「我也知道不合適。」我很好奇，「但我想知道你這麼說的理由。」
「事實勝於雄辯，你認識他七年，我認識你們兩個也七年。」二姐說，「林州行的每一任女朋友都是一個型別，總之不是你這個型別，你談過的男朋友什麼都型別都有，但沒有一個型別是他那樣。所以？」她做了個攤手的手勢。
我沒有話好說。
「你說得對。」
「總而言之，言而總之，林老闆除了是那個幾乎快發不出來工資破科技公司的老闆，他還是零售巨頭百樂集團林董的公子，唯一繼承人，可是你呢，小清？」二姐最後總結陳詞，「你跟他耗不起。」
我只好再次說：「你說得對。」
我問塗亮亮公司的資金來源到底出了什麼狀況，他說其實他也不是特別的清楚。
亮哥是在當初那個技術總監忽然帶主要團隊離職後才來救場的，林州行有一些忽悠的天賦，換個角度來說他對朋友是不錯的，讓亮哥技術入股，成為合夥人。塗亮亮畢業比我們早，先去了北京，二姐畢業後也跟去了北京，成為我們寢室最早結婚的一個，彼時亮哥很是有點青年才俊的範兒，沒幾年就在大廠做到總監，但加班極其厲害，行蹤飄忽，二姐憤恨吐槽說，這和守寡有什麼區別。
那時候我們偶爾在微信上聊天，我無奈道你別咒他啊。
後來是我去找的亮哥，一定程度上前技術總監的離職是我和林州行的共同疏忽，他是學金融的，我是學檔案的，我們都不懂開發，對技術人員的依賴性太強，監管程度也不夠，才導致前總監能夠拿著整個團隊作為要挾。但亮哥來了，還帶來了家屬，成功頂住了那一段時間的真空期，二姐對這個安排是滿意的，起碼加班沒那麼多，回家能看到人了，誇了一遍林州行還有點用。
然後她起了心思，問我，林州行有女朋友嗎？你收進來算了。
沒有，應該也沒空，其實我也是，這幾年我們都是單身，空窗到我媽急著給我相親的程度。離開就是離開了象牙塔，人要考慮的事情實在太多，愛情便成了其中可有可無的那個部分。
亮哥負責技術，我負責業務和渠道，管理和財務作為公司命脈，當然是林州行自己握在手裡。saas 系統開發動輒半年起步，服務的使用者也都是超大型企業，帳面雖然盈利，但資金流轉極慢，這些
