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人可能不明白他的意思，只有吳歌非常清楚老闆在說什麼！張凡提到的‘星火系統’一下刺激到吳歌的創意神經，過去他在研發安卓測試版時，時不時的會遇到幾個bug，之後迸發設計修改靈感。其實這些靈感匯聚起來，就能把安卓包裝的煥然一新，成為基於安卓最佳化的另一個系統。好比未來廣播中的miui，或者張凡剛剛提出的‘星火系統’。“看來我真的什麼都不用說了。從明天開始，你就帶著人做安卓系統研究工作，1個月內我想看到我們的星火測試版。”“會的老闆。”……
第28章 方案公佈
二更送到，感謝各位投票打賞支援！……傍晚，當國務院有關經改方案送到央視大廈，遠隔千里的星火科技也結束一天招聘工作。望江酒店4樓會議室。“嗯。公司logo的確需要從新設計，馮紅你明天聯絡幾家國內外設計公司，預算50萬，願意競標的1周內遞交方案。”“另外公司組建工作還要儘快完成。宋菲你另外帶一組人員去勞務市場，網上也放上廣告。”“好的張董。”宋菲微笑點頭，心裡一陣暗喜。“說一下基本工資和產品研發方面。”張凡拿出寫好的計劃道：“基本工資和利潤分紅這幾天我們談過兩次。經過計算，如果銷售不錯，大家都能分到一筆很可觀的分紅。所以基本工資方面，我希望大家能做出一點犧牲……我說一下具體分配。”“一線生產員工基本工資按照1200元標準，技術研發人員基本工資2000元標準，客服售後等其他人員全部按照最低生活保障標準……”“實習人員只拿基本工資，實習期1個月，期滿自動獲得公司利潤分紅。你們管理人員同樣領最低基本工資。”聽到這兒，在座所有人陷入個人沉思。張凡道：“部門管理我會從原來利潤分配上，再拿出10％作為你們的額外分紅。全年利潤100萬，你們多分10萬，全年利潤1億，你們多分1000萬……”“這樣計算，公司利潤越高，你們中高層人員的分紅也就越多。這是我算的一筆賬，假設明年全年銷售200萬臺手機，每臺稅前利潤為200元，那利潤就是4億，其中10％也就是4000萬會分配到你們身上……”“加上另一份，到時人均30萬年薪還是有的。”“詳細的賬我就不算了，200萬出貨量只是中小企業的數字，去年單單山寨手機就有2億，200萬隻不過是裡面的1％……”“低基本工資不是代表公司苛刻，目的是鼓勵大家努力進取，不努力就沒飯吃，這道理大家應該都明白。但不會真讓大家吃不上飯，午餐還是有的。”“呵呵……”眾人紛紛輕笑，默默接受這條工資制度。……“好。工資方面談完了，我也不浪費大家寶貴時間，下面談談產品研發方面。”張凡掏出口袋裡的蘋果3g手機道：“這部手機是現在全球最頂級的手機產品，蘋果公司大家應該也都不陌生。我的要求是這部手機裡面有的功能，我們的產品以後也要有。”“剛才我和吳歌談了，再有10天谷歌將和德國電信聯合推出一款安卓智慧手機。不瞭解的回去上網看看。”“安卓是一種免費授權的半開源系統，現在只有htc一家代工企業在做，我們要做第二家！”“從明天開始，吳歌你帶人儘快開始研究。需要購置什麼裝置和財務溝通。產品設計，我希望我們的手機也做成直板觸屏，而且螢幕要大……這我設計的產品草圖，李哥看看能做出來嗎？”李建國點頭接過線稿。這份設計圖是張凡擺弄蘋果手機時畫的，他素描方面很有天賦，高中老師曾建議他接受專業培訓，到時可以考大學報特長。但往往事非人願，現實與理想只能選擇一面。透過李建國的目光，見張凡所設計的手機很像是2011年諾基亞釋出的n9，當然這完全是他根據自己的靈感設計，張凡也不可能從廣播中看到畫面。設計圖：手機正面圖，螢幕覆蓋佔據了手機面積的80％，上面標註著4。x英寸，螢幕上端為前置攝像頭和聽筒，呼吸燈，螢幕下端畫有
