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如果直接應聘行業研究員需要什麼要求？」

「我們公司通常是採取多輪篩選方式。也就是說首輪會剔除掉簡歷不符合招聘要求的人，剩餘的我們會通知他們過來參加筆試。這要求參加者在規定的時間內，去完成一篇對應的上市公司研報，這個時間的話通常是一個星期。在收到報告之後，我們會對撰寫內容逐一進行審閱。」

「如果研報質量符合要求，我們會再次通知這部分人過來參加面試。透過面試的人將會被邀請到公司，在這裡將需要花一天的時間來完成一篇研究報告，當然這個具體會由我們來指定是哪家公司。這部分的結果出來後，會向公司的投委會匯報並且被要求參加終面。以上所有的流程走完後，我們投委會才會最終討論是否留用。」

「那如果你直接安排我進公司，是否還需要面試？」

「如果是研究員的崗位，理論上流程還是需要走的。但是如果只是做我個人助理的話，這個我可以直接拍板決定。」

「但是我意屬於研究員這個崗位，請問程總覺得怎麼安排可行？」

程一修不置可否：「我們公司可不是想進就能進的。」

「或者這樣，你先從助理研究員做起，另外兼做我的個人助理，等你能力真的能夠勝任，到時候公司內部再討論升你做正式的研究員。」

「但是在這之前，我需要先看看你的簡歷。紙質版沒帶的話你口述一下也可以。」

程一修的話音剛落，眼前就被林肆意遞過來一份紙版簡歷，真的是就怕他臨時反悔似的。

倒也不必如此著急。

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