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」班長隨後主動開口，「剛好我會前也找了一些職場性別研究報告，有些男性的高票言論真的看得我窩火，認知差距可太好打了。」
「這些報告我在微博上也看到過挺多的，記得有個生育方面的調查吧，女性員工會更多地關注孕期靈活的就業方式和人性化的就業政策，包括孕期結束重返職場的保證等等，然而男性卻期待更長的產假和更高的生育津貼，這種政策事實上會導致企業排斥錄用女性職員以降低成本，也立竿見影地體現在招聘的性別歧視上。」團支書開口道。
「救命，那些說法真的太離譜了，典型的站著說話不腰疼。現在連最基本的就業保障都做不好就想著放開幾胎幾胎，搞得企業更不敢錄用女員工了。」
「我感覺有些男的巴不得把女的都從職場趕回家生孩子去，怎麼也不想想自己到底養不養得起……」
「他們估計想著把女生趕回家庭生孩子之後自己的就業壓力就小了吧，問題是沒人養得起孩子，哪來的人回去生三胎啊，擱這兒左右互搏呢？」
「生三胎的估計還是70、80那批人吧，90全員社畜，996工作都保不住，怎麼可能跑去生孩子。」
「哦對了，現在不是說90後結婚率就10％嗎，離婚率還賊高，真的假的？」
「那感覺00後會更低吧，畢竟性別比可怕是一方面，還有我要出的一份力。」
「……」
在座的四個人都是女生，這些切實的問題一下子就引起了所有人的共鳴，話題逐漸跑偏。
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