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並且李強制定的這個福利制度，實在是太超前了，香江不是沒有，大型公司或者工廠之類的，都有相對應的福利獎勵，可並不是所有的企業都是這樣。
他道：「現在就提福利制度太早了，這事情再議吧，現在先討論的事情是升級制度。」
「升級制度？」李強跟張棟二人不解道。
李國豪道：「嗯，就是升級制度，現在店裡面一共有超過30個員工，除了十位糕點師外，加五名學徒外，一共還有差不多二十來名服務員。這些員工的職務很簡單，那就是售賣推銷糕點，在她們看來，她們的前途也只能是這樣。」
「升級制度。就是讓她們知道我們公司是可以提供給她們更大抱負的地方，例如新店開張，店長從哪裡來？外招？不，完全可以從她們之中選擇表現最好的，店長這個職位相對而言並不需要多少知識和能力，只要能協調好店裡面的工作，那她（他）就是合格的店長。不單單有店長，還有組長之類的職務，工資可以適當的增加一點，比普通員工要高點就行，能凸顯出來級別的差距就好。」
「糕點師也是一樣的，我準備給糕點師分級。學徒這個暫時不算，從普通糕點師，到中級糕點師，高階糕點師，乃至糕點顧問之類的。工資薪酬也可以相對應的提高，讓員工們知道，不是拿死工資，只要做得好，可以拿的更多！」
「如果有某位糕點師發明瞭一種新糕點，或者將原本的糕點進行創新，味道跟銷量都很好的話，也可以根據這個來發放獎金。」
聽完這一大段話，李強驚喜的點頭說：「這個主意好。」
張棟也跟著道：「可以是可以，只是我們現在的工資已經算的上在這一行較高的了，如果在漲工資是不是有點過了？」
李國豪想了想說：「那就改為獎金？每個人的工資基本上都是一樣的，只不過因為級別的不同，每個月發放的獎金也不一樣，這就從根本上杜絕了工資詫異過大，日後要是那個員工做的不好，還可以扣獎金。」
「獎金可以有，不過提成呢？之前不是說了麼，員工成功給顧客辦理一張會員卡，可以獲取相對應的提成。」張棟問道。
李強撇過頭詫異問：「你們還弄了這個？」
「嗯，之前忘記說了，開張的時候的確有這麼一項，結算工資的時候，可是忙的我跟阿棟兩人手忙腳亂的。」李國豪想起第一個月發工資的場景就非常搞笑，因為會員本上，記載會員姓名的後面都有一個推薦員工的姓名，太多了經常漏掉一兩個。
李強道：「現在改底薪工資不太可能啦，獎金跟提成可以改一下。獎金每個員工每個月都有全勤獎，去掉公司規定的休假外，額外請假會扣掉全勤獎。提成的話暫時不變，畢竟除了新店開張，老店辦理會員的人也越來越少。」
李國豪點點頭：「那就暫時這樣吧。剩下的事情就交給你來處理了。」
李記糕點成立公司啦。
這一個訊息，很快就在三家店的員工中傳開了。
大部分人開始對店裡成立公司沒多大想法，只有少數人有些想法。
當李國豪吩咐張棟將公司的新制定的規定列印出來，貼在每個店鋪的更衣室門口後，才讓眾人明白，店鋪成立公司後，也是跟自己有很大瓜葛的。
彌敦道店。
「哇，汪姐你快看！」
小敏大咧咧的喊道。
汪姐收拾好二樓咖啡廳的衛生後，走下來就聽到小敏在那大喊，皺著眉走近問道：「怎麼了小敏？這麼一驚一乍的。」
「汪姐，剛剛張店長在更衣室門口貼了一張公告，你快來看！」小敏一把抓住汪姐的胳膊來到更衣室。
來到更衣室，汪姐疑惑的看了一眼小敏，又看了看牆上的公告問
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