10.老闆也不例外 (第1/2頁)

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“操陽，你快點起床，上班要遲到了。”

第二天早上，裴思清推醒了仍沉浸在夢鄉中的操陽。

從床上坐起來，他回頭確認了一遍。

裴思清正用被子蓋著臉，張著一雙桃花眼羞澀地看著他。

用一句話來說——

大概就是他們都長大了吧。

太好了。

這不是夢。

操陽有點害怕，萬一哪一天醒來發現自己又回到了2021年。

他親了親裴思清，屁顛屁顛地跑回公司。

……

經過一個多星期的簡歷篩選，最後操陽確定了三個面試候選人。

花姐是按照操陽給的要求認真查詢聯絡的，他們都是北電編導系畢業的。

其中有兩個人還真的幹過一段時間的導演。

雖然電影很無聊也很垃圾，不過操陽對他們的鏡頭感還是很認可的。

帝都有著獨天得厚的優勢，那就是在這裡什麼都缺，就是不缺人才。

高階科技人才，清北畢業的人一大把，還都是不願意南下的那種，給很少的工資就願意全身心投入這個行業。

當年的清北人，是拼了命都想要留在帝都。

北電的，雖然很多都有明星夢，導演夢，可如果能有一份穩定的收入，並且跟自己的夢想有一定的契合度，也不是不可以考慮。

操陽看到手上一摞應聘程式猿的高光的清北簡歷，不由得一陣嘆息。

原來從2000年就開始捲了啊。

……

簡歷篩選完畢之後，hr很快就安排了面試。

這次面試相比起其他公司來說非常的特殊。

因為遊戲公司的人才招聘都有一套非常完整的流程，不管是大公司還是小公司，一般來說都會經歷——

簡歷篩選，然後是專業1面，專業2面，部門總監面試，再到老闆面試。

這一次是招聘文案策劃，按理說應該讓公司的文案策劃先進行專業面試，判斷這個人的業務水平是否合格，透過以後再往上推到主策劃進行面試。

主策劃面試覺得ok，就會到製作人或者產品經理那裡。

如果是特別重視的人才，資金方面談起來有問題，才會由製作人推到老闆進行面試。

可是……

博米遊戲的文案策劃和主策劃都跑路了，製作人的職位一直是個空缺。

所以這一次的面試就是一站式終極面試，由身為老闆的操陽親自面試。

這也是操陽自己要求的。

畢竟博米是要做galga，文案的水準決定了遊戲的成敗。

雖然操陽自己已經有了非常完善的想法，不過也需要有執行人將它實現出來。

……

最先進入老闆辦公室的，是一個30多歲的男人。

頭髮打理得非常有型，不虧是自己拍過電影的。

“你好，我是這家公司的老闆，我叫操陽。”

操陽跟他握了握手。招呼著他坐下。

旁邊莊羽柔助理給男人倒上一杯茶，默默站到旁邊。

“你好，操老闆。”

操陽狠狠皺了皺眉頭。

“請你簡單介紹一下自己吧。”操陽說。

“我叫周志楊，北電編導系畢業的，我之前導演過……”

耐心聽了幾分鐘的自我介紹，操陽禮貌地笑著問到，“這樣子，我簡單給你介紹一下游戲公司的情況。

現在博米遊戲，有幾個小組，一個是策劃組，程式組和美術組，以後還會有音效組和運營組。

你如果來公司擔任文案策劃，那麼作為一個設