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；二是她的專業技能，可以說在這群人中只能算是小白，隨便找一臺裝置讓她來判斷故障都得蒙圈。
也就是說紀媛“文不能治國，武不能安邦”要駕馭這群老油子，確實有難度。武英副院長看到了這一點，但她堅信師捷院長這樣做是對的。因為即使有些工作滯留，也不能讓全院因為官僚作風而怨聲載道。改變就要從根本上做起。如果還用原來那些人，工作暫時可以推進，但他們的劣根性將一代一代地往下傳，永遠都根除不了。
不破不立，在這個嚴峻的形勢下，不是懷疑領導的智慧，而是如何將領導的智慧運用到工作當中。
武英副院長把紀媛科長叫到辦公室，她讓紀媛將自己的想法彙報一下。武英副院長再次強調說：“是想法而不是困難。”
紀媛科長早就胸有成竹了，這段時間她一直都在想著如何突破，從來就沒有後退的想法。她提出：“能不能解放董得義副處長，讓他帶領一個考核組，自己帶一個考核組，把老職工和新職工搭配開，明確工作紀律。”
武英副院長聽罷心裡很踏實，她感嘆領導看人還是準的。紀媛科長的確是一個好苗子，只要給予必要的支援，假以時日一定可以成為醫院後勤管理的中流砥柱。
關於董得義副處長的事武英副院長答應紀媛科長馬上請示師捷院長，儘快給她答覆。
師捷院長對董得義一直還是信任的，只是在需要他的時候他沒有出現，等問題暴露了他才落井下石。這種做事做人的態度讓師捷院長很不齒，但就其個人問題而言，只是配合腐敗，不可原諒但可以從輕處罰。
武英副院長提出這個問題以後，師捷院長沉思了良久，才勉強答應可以讓他戴罪立功，但不能重用。武英副院長提出可否讓他擔任總務科的顧問，師捷院長覺得這個稱呼好，既不是恢復他的職務，也能讓他發揮作用。
這樣紀媛科長身邊就多了個顧問，董得義知道自己的錯誤是嚴重的不可原諒的。領導這次給機會，一定要把今後的事情做好。
