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當晚，徐玉質做東，請李月祺和成思遠吃飯。李月祺把想做主持操盤一部分社保基金的想法告訴兩人後，成思遠和徐玉質二人久久沉默不語，當初那筆4億元的投資，作為做掘金者，成思遠和他背後的家族的勢力分到了四分之一，也就是公司5%的股份。徐玉質作為豫州省大老闆的兒子，也只分到了十分之一，2%的股份。作為壓過地頭蛇的過海龍，可見成思遠背後的勢力之強。
不過成思遠和徐玉質也無法對給李月祺打包票能夠讓他來管理社保基金，社保基金和養老金那是啥？那是全國人民的養命錢，是維護穩定的根基之一。
大家在投資股票時，一般把社保基金當做投資風向標來用，社保基金購買股票，永遠買到最底部，等社保基金抄底後，其他所謂的聰明錢才能進來。但是當大盤到頂後，永遠讓社保基金先跑路，保證社保基金永不被套。
所以很多有經驗的股民，都會拿社保基金的持倉份額，判斷大盤的底部和頂部。而且一般社保基金重倉的股票，很容易受到投資者的追捧。社保基金參與股市投資以來，甭管大盤是漲是跌，社保基金一直保持正利潤，只有賺多賺少的問題。
能夠管理社保基金，甭管多少，對任何基金公司經理來說都是極其驕傲的事情，這不單單是對公司能力的認可，而且會對公司品牌起到極大的宣傳效應，刺激本公司其他基金的銷售。
可問題是，大家都把社保基金的管理權當成一塊大肥肉，每年為了那點份額的爭奪都打破了頭，但是真正能拿到的也就華夏、嘉實、易方達等極少數十幾家老牌基金公司。
奇蹟投資不論從規模上還是從歷史業績上，都遠遠無法和這幾家公司相媲美，而且連開放式基金的牌照都還沒申請下來，人家憑什麼把這麼重要的一筆錢交給你這麼一家小公司來管理？
你李月祺的賺錢能力是不錯，但那都是投機所得，你從未在成熟的投資市場中證明過自己的能力。各家社保基金組合的投資風格都是非常保守的，要知道社保基金的第一要義並不是你能賺多少錢，而是要在極端惡劣的市場環境下，也能保證不虧錢。在不發生虧損的前提下，還能保證一定的盈利，這對社保基金來說才是最重要的。
李月祺的投資風格非常激進，幾乎每次都是一上場就梭哈全部籌碼，也許這小子的運氣非常不錯，從未虧損過，但是這種風格根本不適合管理社保基金。
所以成思遠直接開門見山的表示：沒戲，想都別想，二十年之後再考慮吧。
這次反倒是徐玉質這邊，給了李月祺一些希望。根據參保範圍和參保人群的不同，社保金也分為中央直屬社保基金和地方下屬社保基金，中央直屬的那塊被無數人盯著，肯定沒戲。但是地方下屬的倒是可以想一下。
徐玉質表示，現在豫州省人口流失很大，全國十大人口流出城市有五個在豫州，其中豫南三市包攬全國前三。據保守估算，豫州省有至少兩千萬人外流其他發達省份，這些人絕大多數是青壯年勞動力，是社保繳費的主力人群。
這部分人到外省工作，社保自然交到了工作地，豫州省內剩下的大多是些老弱病殘，這些人反倒是領取社保的主力軍。
一進一出之下，豫州的社保額度早就入不敷出了。現在豫州省社保管理中心的老闆們整天焦頭爛額，想方設法的從上面要錢，一旦社保基金耗盡，老人退休沒有退休金，有病沒錢看，失業沒有救濟金，各種矛盾立刻就會爆發，影響社會穩定。
所以豫州的一些有識之士提出，可否仿照國字號社保基金的例子，選取一些有能力的金融資產管理公司，讓他們代管小額社保基金，實現社保基金的正向增值，扭轉豫州省地方社保基金入不敷出的局面。
徐玉質說，這個提案雖然激進，但是省內的大老闆
