第25部分 (第3/5頁)
無組織提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
次磋商和報價，最終達成以8000萬收購95％的協議，將公司轉讓——剩下的5％，該集團繼續持有，並表示能夠提供政策上的便捷，也屬於一種投機方式：失敗了無所謂，贏了小賺。
孟謙也正好需要政策關係，他給鑫華醫藥的定位是仿製藥研究，不搞價值連城的專利藥，合作無傷大雅。雙方愉快的簽訂了協議，鑫華醫藥正式成為富國製藥的子公司，負責日常運營管理。
走到這一步便剩下技術，仿製藥最難的地方。
但對孟謙很輕鬆，他可以先用專利藥來研究，再跟腦海裡的技術對比，很神奇的就找到答案。口頭上說是仿製藥，其實它就是專利藥，反正專利保護期已經過去，孟謙便順手牽羊，不用白不用。
====
ps：今天的兩更提前放完了，為下週衝榜求票！最後一次衝新書榜了，書的成績一般，不奢望別的榜單。希望喜歡這本書的書友，都能來投推薦票。最後感謝一直以來投票支援的書友們！
第056章名氣大的好處
鑫華醫藥的基礎非常完善，實驗室、裝置、人員方面都分配合理，唯一讓母公司決定出售它們的是不賺錢，耗費數年研製的成果，卻屢次被其它的競爭者擊敗，連年虧損，無奈下只能賣掉。
富國製藥接手後，第一步就是調整和改革。原先的研究成果孟謙不稀罕，全部扔掉不管，而公司結構暫時保持原樣，因為研究型企業看中技術，管理還在其次。研究團隊才是重點照顧區。
有現成的團隊，孟謙輕鬆很多。
他花了幾天時間來熟悉隊伍、工作環境，並考驗專業技術。
另一方面，孟謙成功利用人格魅力和資金，把張克池推薦的專家挖來。
專家名叫張棟樑，四十出頭，是那位老教授的兒子，留過洋，專業集中幹細胞生物技術方面，有博士學位，其專業知識十分突出，也有能力管理團隊。老教授舉賢不避親，有能力就上。
孟謙先撥款三千萬：“裝置、人員方面，都可以挑選最頂尖的，資金不是問題，只要能夠拿出成果。”
資金確實不是問題，如果能夠“不老”，孟謙甚至能把富國能源賣掉。相比活得更久、活得更年輕，錢又算什麼？
所以三千萬只是第一步的投資，後面的效果若能達到預期要求，三百億，三千億對他都不是問題。
這股底氣，也是打動張棟樑的原因之一：“如果能夠保證資金的充足，這項技術遲早會迎來曙光的。”
“我相信會的。”孟謙不光有資金底氣，還有技術實力。
……
數天後，孟謙開始讓實驗室立項。
在仿製藥專案上，他也成竹在胸，有了合適的目標：三項仿製藥。
孟謙有個強大優勢：仿製的處方工藝研究，完全跳過。這通常會花費半年左右的時間，但他已經掌握正確方案，便就直接來到質量、穩定性、藥理毒理的研究上，預計耗費半年時間。
只要結果沒有差錯，搞定就可以遞交材料去申請，跟著再搞個一年左右的臨床研究——這裡就成了例行公事，雖然知道它是對的，但得要相關部門放心，最終的結果上交後，才會批准上市。
全程預計18個月，每年的市場幾十億，是個短期投資。如果能夠爭取到政策方面的綠燈，藥品也有質量保證的話，一年或更快都行。孟謙沒想太遠，把第一種方案交給實驗室，讓他們開動。
而幹細胞專案裡，向下監督、向上負責的人，暫定為張棟樑。
這是孟謙的首個考驗，如果證明他們合作默契，進度滿意，他就砸錢開工；如果出現問題，他就得再調整，混吃混喝的開除。目前是試水，以結果論好壞，有能力的留下，沒能力的走人。
