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韓夏努力控制情緒，&ldo;加薪幅度不是不給人知道的嗎？&rdo;
崔珊珊冷笑了兩聲，&ldo;人事是想瞞著，不過蝦有蝦路，蟹有蟹路，我手上有全部清單。你看，怎麼辦？&rdo;
怎麼辦？韓夏不知道，是誰的意思呢，董事長？還是，藺東？她只知道，不管是誰的決定，她真的不高興。
第五十五章 以後的路
&ldo;在你心目中我是這樣的人？&rdo;藺東抿緊嘴，從右邊抽屜拿出張紙，推到顧志偉面前，&ldo;我不介意你怎麼看我，但我希望你能夠從中吸取教訓，做我們的崗位最重要的是懂得判斷，決定要下得鄭重。記住，要學會從層層表象中看出實質，我本來以為你雖然年紀輕，但算有頭腦，現在看起來還遠遠沒到成熟的程度。&rdo;
那是部門加薪清單，上面韓夏和顧志偉的加薪幅度都是1000元，下方有藺東的簽字。
藺東放緩語氣，&ldo;即使沒有這張紙，你也該明白，一，公司規定每個人的薪水應該保密。不要告訴我別的部門怎麼樣，在我這裡就該遵守公司規定，別人錯，不代表自己可以跟著錯。二，學會服從，上司對每個下屬的評價是上司的事，公平與否不是關鍵。類似打抱不平的行為，以後不要再有了，這只會讓上司反感，連帶影響對你的觀感。現在你出去，叫韓夏進來。&rdo;
顧志偉急道，&ldo;她不知道……&rdo;
藺東打斷他，&ldo;我明白，你此刻的所作所為她不知情。&rdo;
顧志偉暗嘆口氣，胡悅和他說了後，他直覺韓夏不會同意他這麼做，所以也沒跟她商量，就來找藺東了。確實太魯莽了，他搖搖頭，也許最近太過順風順水，變得有些自以為是，以質問的方式對上上司，是覺得自己在公司、在部門份量夠重，想要挾上司嗎？
他誠心誠意地說，&ldo;對不起，藺總，是我不對。&rdo;
悟性不錯，藺東的目光變柔和了些，&ldo;這事就此揭過。但是，你們想好以後嗎？&rdo;公司有不少戀人、夫妻，但按照常規兩人中總有一個慢慢退到不重要的崗位，成為附屬。因為女性特有的生理原因，往往那個事業上的犧牲者是女性，畢竟她要承擔生育、養育的大部分責任，有好幾年不能為公司貢獻全部的精力。而韓夏，她願意嗎？
顧志偉有瞬間茫然，他以為老闆會給他倆同時發展的機會，但事實看來不容樂觀。
韓夏進去，藺東把剛才顧志偉說的話告訴她，也把那張加薪表給她看，&ldo;你想過以後嗎？&rdo;
這是個訊號，韓夏心裡沉甸甸的，有那麼片刻她百感交集。但她只是很安靜地說，&ldo;有，不過還沒想好。&rdo;
藺東有點不忍心，面前的女孩子，是他一手帶起來的下屬，無論人品、頭腦、勤奮，樣樣都足以和男性叫板，然而現在的世界以男性為主導，有許多優秀女性可以一爭長短，但付出的絕對比同等程度的男性多。至少，在這裡，不管她能做到多好，老闆已經幫她定了以後的路。
要不忍受，要不反抗，反抗只有一個結果：走人。忍受，可能在幾年後有機會回到喜愛的工作，更多可能是在日復一日類似的待遇中磨去志氣，畢竟人的精力有限，不可能面面俱全。
藺東只能說，&ldo;想好了告訴我，不管怎麼樣，你是我帶出來的人。我不希望你辜負過去自己付出的努力，能幫的我一定幫你。&rdo;
很久了，孤軍奮戰的時候哭不出來；現在，一位是戀人，一位是師長，他們的支援讓韓夏睫毛微濕，&ldo;謝謝。&rdo;
她得好好地想一想，
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