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的人安排了機械、電器、電子等課程，課程的水平等於大學課程。學習期間照常發給生活費，結業後提拔為五級職員，全部安排在第一線。他們的工資比一般高中畢業的職工高出三年，是屬於破格的提拔。不出所料，他們起初所表現出來的驚人鬥志，在公司內引起了許多新鮮的話題。
然而，如此精心培育出來的骨幹職工，沒能堅持幾年，大都摔下車去，堅持下來的不到三分之一。多年來，學歷和偏見在人們之間造成了一道深不可測的鴻溝。
有些原因是他們自己造成的。他們自愧不如，和大學畢業生在一起，任你拼命掙扎，斷定最後淘汰的還是自己。眼看如此結果，感到儘管意圖是好的，只憑慾望是難以填平公司內那道學歷鴻溝。不過，我對他們的自認晦氣很不以為然，我把兩個中途摔下來的人介紹給一個有關的小公司。
結果，發生了意想不到的變化。他們倆竟如得水之魚，縱橫自如地發揮強大的實力。據那個公司的總經理講，他們已成為公司裡最核心的管理人員，肩負著整個公司的命運，他們的水平遠遠超出了那幾個大學畢業生。為什麼會發生這樣的情況呢？仔細一琢磨，就在只有幾個大學畢業生裡面。
這個公司規模不大，主力是高中畢業生，大學畢業生只有幾個，處在候補的地位。在這種情況下，他們根本沒有必要自掘鴻溝，競爭對手幾乎都是同等學歷的人，自覺有幹頭，一句話，問題就在於環境。
這一事實使我再一次體會到，只要造成這樣一種環境，即不管工齡和學歷，有能力有業績就能得到相應的待遇，這樣大家才能開心地工作。
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