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幾天後，礦黨政聯席會召開，成立考核辦被列入最後一項議程。
當前面幾項議程都比較順利的透過，到最後一項議程時，王東昇知道，真正的較量開始了。
會前，他與書記吳前進就商量過這件事情。對於成立考核辦，吳前進雖然心裡不大願意，但嘴上卻沒有表示反對，因為他實在找不出反對的理由。在他的縱容和推波助瀾下，全礦的“寬、松、軟”現象已經十分突出了，再不整治，很可能會出大事的。
但對於餘良擔任這個考核辦副主任的人選，他明確提出了反對意見。理由是餘良實在是太年輕了，剛參加工作不久，沒有什麼工作經驗不說，而且也不是幹部身份，把他提起來，實在是難以服眾。
當然，這只是明面上的理由，實際上是他的私心作怪。一是他擔心這考核辦一旦真正發揮作用，對自己的影響很大，以前自己很容易做的事就不容易做了；二是這個人選是王東昇選中的，肯定是王東昇的人，今後說話辦事肯定都聽王東昇的，對自己肯定是不利的，弄不好很可能成為自己的敵人，會和自己對著幹；三是他也有意提拔自己的親信，現在好不容易趕上這樣的機會，如果不全力爭一爭，那就太便宜王東昇了。
王東昇見吳前進不同意自己提出的人選，就採取了一個折中的辦法：這個考核辦副主任，不是專職，還要兼任保衛科副科長，一馬雙跨，既要負責全礦考核工作，還要負責礦上一些突發事件的處理，如企地糾紛、附近村民堵大門等。如果吳前進有合適的人選，也可以提出來，拿到礦黨政聯席會上去討論，經過討論後，再確定最後的人選。
吳前進一聽，心中暗罵王東昇就是狡猾，做什麼事都留有後手，自己中意的人選，哪一個也不符合這個要求。但自己也不能輕易認輸，索性拉自己的同盟，在礦黨政聯席會上儘量把這件事攔下來，就是攔不下來，也要噁心噁心王東昇。
當王東昇把成立考核辦和考核辦副主任人選這個議題提出來後，全場陷入了短暫的沉默。
按照王東昇的方案，考核辦劃歸行辦室，主任由礦紀委書記鄭義兼任，副主任由余良擔任，以工代幹，負責全面工作，併兼任保衛科副科長，負責礦上一些突發事件的處理。
以工代幹，是指未辦提幹手續選調工人從事幹部崗位的工作?。由於工作需要，一些廠礦企業特別是煤礦企業，會選調一些工人從事幹部崗位工作，未辦理提幹手續，這些人被稱為“以工代幹”人員。?
吳前進看了看礦組織部長申同心，讓他先把自己提的兩個人選情況說一下。
礦組織部長申同心點點頭，拿出一張紙，面無表情的把兩個人選情況照本宣科的讀了一遍。
吳前進又看了看礦工會主席任南飛，意思是讓他先打頭炮，反對王東昇提出的人選。
任南飛心裡很為難，一是他現在和王東昇的關係已經趨近，不想再和以前那樣鬧得太緊張，二是他覺得吳前進提的兩個人選純粹是打醬油的，沒有一點競爭力，挺他們就是一個笑話。但自己好賴和吳前進是親戚關係，在這件事上，就是昧著良心也要支援吳前進，於是緩緩說道：“這個餘良的情況，我是知道一些的，也算是年輕有為，但他實在是太年輕了，也沒有什麼管理經驗，我覺得還是讓他在基層多鍛鍊幾年，那樣或許會更好些，也更有利於他的成長。”
任南飛說完，趕緊低頭喝水，沒敢看任何一個人。
吳前進看了任南飛一眼，心裡很不滿意。任南飛雖然反對餘良，但也沒有挺自己提的兩個人，等於說了一半留了一半，這頭一炮的作用實在有限。
吳前進想了想，還是覺得應該亮明自己的態度，讓自己的同盟知道自己到底是怎麼想的，於是說道：“我同意任主席的意見，透過對三個人選的認
