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許多的潛力，人數就是其他組的多了好幾倍，目前專案數量也是其他組的好幾倍，反正已經那麼多了，自己還是有潛力可以去挖掘的，在什麼地方去挖掘呢？在幾個招收過來協助幫忙實驗的人員中有幾個能力特別突出的。這些都是潛力呀。。。
席勇也要裝裝樣子呀，要不然，下次還會有更多的計劃無法完成的，目前自己組承擔者40％的實驗任務，雖然那麼多的組，但是自己自己畢竟是這個專案的負責人，重點必須在自己這裡。現在又加了那麼，那麼目前有50％的專案落在了自己組裡面。但是也要把話說在前面，我同意1號組長的建議。但是已經給你們肩負了，那麼你們其他組的進度必須按時完成，如果不能按時完成，那麼我將上報衛生部，對於衛生部會做出怎麼樣的措施就不是我能知道的事情了。也就把他們的退路給封死了。要有著背水一戰的決心，要不然……。
會議在席勇結束的話語中結束了，其他組的成員急急忙忙的開始了今天未完成的進度了。而席勇所在組呢？
還在會議室中開會，目前只有留下了幾個小隊長和幾個新加入的成員，新加入的成員是誰呢？新加入的隊長一共4人，學生3名加一名社會人員。都是動手動力極強的人，最初在技術員後跟了3天后，就可以自己動手開始單獨做實驗，還經常請教技術員學習經驗知識，技術員們對於這樣好學人的也無私的把自己知道的東西交給了他們，為什麼他們大麼大公無私呢？這個可以自己引以為傲的資本呀，原因就在席勇身上，席勇的經驗和知識那簡直就像一個圖書館，還無私的交給自己組的成員，不管是技術員還是學生，還是外來人員都一視同仁。細心的教導，導致了席勇組中的成員的技術水平看的其他組那叫一個嫉妒呀，為什麼當初沒有選擇席勇所在的組。（這個就是有點馬後炮的感覺啦）…；
席勇細心教，成員們認真學，那麼技術水品真像芝麻一樣節節高，技術水品能不高嗎？不是將熊熊一窩嘛，席勇自己的能力那麼強悍，連帶著自己中的成員能力也強悍了起來，所以也給席勇動力，能夠再增加10％的專案，而這4個人也是最最突出的，動手能力經過了席勇的強化，比起技術員也不承多讓，直追研究員呢，而且管理能力也是有一手，應該是綜合xìng人才呢，席勇發現的時候也是眼睛一亮呢，真是希望把這些人拉到到自己的公司中，看的席勇真是眼饞呀！
但是目前還是以專案為重中之重！4個人已經被席勇的個人魅力所感染了，為什麼呢？知識分子有時候是很可愛的，沒有那麼多的勾心鬥角的事情，也很單純，席勇無私的教導，和淵博的知識，使得這4個人在知識的海洋中如痴如醉的，久而久之被席勇深深的吸引，成為了席勇的第一批的仰慕者，也打算跟著席勇繼續學習。席勇目前還不知道，已經有人願意跟著自己學習呢，還打算怎麼去算計這幾個人呢。真是南轅北轍的事情。
既然已經同意了這個要求，那麼就要把這個計劃去落實一下，原來的計劃稍稍的修改了一下就分發到了每個小隊長的身上，還是那麼的詳細，標註了很多的注意事項，比其他組有的時候憑空摸索要簡單的多了，已經有一個框架了，只要按照這個框架上堆切得話，很容易就做出成果，所以目前席勇組的完成進度也是最高的。
事情平息了下去了，但是來自於陳老爺子的催促是越來越多，時間一天一天的過去，已�
