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峴勾唇，給出確切資料：「83小時。」
原來她還估高不少。
「簡氏是101小時。」
簡以搖頭苦笑，心服口服，「多出18個鐘，利潤卻紋絲未變。」
許多企業的通病，一味拉長員工的工作時長，導致員工人在公司心早飛了，全是無效加班。
結果自然是雙輸。
員工怨聲載道，公司盈利依舊上不去。
「我知道重點是要提高員工效能。」
簡以靠著辦公桌，指腹輕輕摩挲玻璃瓶，「但是有個問題。例如研發部門，大家的工作強度都不低，那些能力出色率先完成任務量的工程師，在邊上休息，其他人的心態不會受影響麼？」
傅聽峴走到她邊上，雙手反撐桌面，坐上去，「當然會，當初剛實行的時候，抱怨的人多了去了。」
簡以微微驚訝。
「有什麼好吃驚的。不論管理者做出什麼新調整，總會有員工不滿意，抱怨吐槽很正常。」傅聽峴笑笑，「而且，越是自由的制度，對個人能力要求越高，剛開始實施一定會有人不適應。」
沒錯。
雖然大多數員工嘴上抱怨公司強制加班，但一旦實行效能制，除去工作效率高的員工，平時愛摸魚的員工便會無所遁形。
以前一起加班倒不覺得有什麼，現在有人能準時下班，差別出現，抱怨自然產生。
「但這樣也能逼某些人一把，讓他們提高效率。」
傅聽峴說，「長遠來看，對他們一定是有利的。鍛鍊自己在8小時裡完成工作，對於喜歡穩定打工的人來說，準時下班可以讓他們有更多時間做自己的事；對那些想往上繼續沖一衝的人，也能節省不少時間。否則一個個全是過勞狀態，肯定會出問題。」hr
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