第五十章 誰比誰從容 (第1/2頁)
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次天一早蕭良剛趕到辦公室，張斐麗拉著劉薇薇忐忑不安的走進來。
兩人都有些憔悴，張斐麗化了淡妝，也都蓋不住像臥蠶似的眼袋，止不住的直打哈欠，她們是熬夜將昨天的講話稿整理出來。
財務副科長吳啟燕是參加工作有十二三年的老財務，昨天也做了筆記，但她們三個人昨天到張斐麗父母家加班到半夜，拼拼湊湊也沒整理出兩萬字來；可能都沒有蕭良昨天講話內容的三四分之一，錯漏的地方也很多。
她們事後回憶起來，蕭良昨天講話，是講了不少例項，但廢話極少，基本上都是乾貨，現在就整理出這點內容，就有些心虛。
“挺好的，”
蕭良大體翻看了一下她們整理出來的講話，跟她們說道，
“你們影印一下，給大家發下去，是有很多錯漏跟不全的地方，讓大家有時間根據各自記憶先進行修改。現在不需要講究太多，我也是初步幫你們梳理一下工作要點，後續我會專門抽時間編寫工作流程，到時候少不了麻煩大家都參與進來……”
蕭良到顧培軍辦公室碰了一下頭，也給大家留點時間處理原有崗位上的工作，九點鐘再到會議室將大家召集起來，一氣侃到十一點不帶歇。
這時候顧培軍將其他村兩委委員都拉過來，召開村兩委與果汁廠辦公聯合會議，討論生產經營恢復整頓方案。
恢復生產經營的第一步，也是最關鍵的一步，就是由銷售科抽調全廠精幹力量成立新的銷售團隊承包庫存銷售，在限定時間內消化庫存、回籠資金；扣除成本價之外的銷售回款，都作為獎勵，由銷售團隊自行分配，未完成既定的目標，獎勵全部取消。
除了劉薇薇、徐曉冬資歷最淺，年輕沒有經驗，徐立桓、吳啟燕以及高考落榜後就進廠工作快有三四年的張斐麗等人，在果汁廠都算老資格了。
他們就算之前沒有做過銷售工作，對市場推廣銷售還是大體有所瞭解的——特別是蕭良今天上午還著重講了這一塊的工作流程。
他們對承包庫存銷售方案大體是認同的，但又都認為短短兩個月內，要將這麼多的庫存消化掉六成才算滿足最低的獎勵標準，難度太大。
“這沒有討價還價的餘地，在九月之前，不能把去年拖欠果農的款子結掉，今年的鮮果就不要想能收上來；到時候就算另找廠商收購濃縮果汁進行配製，一方面沒有足夠的流動資金支撐，另一方面也不可能有什麼利潤空間……”
顧培軍不是想給新的銷售團隊太大的壓力，但必須要在時限上做出承諾。
也只有附加這樣的條件，才能明確對恢復果汁廠生產、確保生存有利，才能叫村兩委委員沒有意見，才能爭取鎮上的支援。
要是沒有這些附加條件，不就完全成了給新的銷售團隊輸送利益嗎？
他自己心裡也邁不出這個坎。
“對果汁廠這是背水一戰。如果我們兩個月不能完成銷售目標，果汁廠的生存危機就談不上解決，我們也沒有臉去拿這個獎勵，”蕭良很淡定的說道，“當然，在我看來兩個月期限還是太寬裕了，完全體現不出我們的實力啊！”
三名村兩委成員只當蕭良胡吹，但在場新的銷售團隊成員，基本上都已經代表果汁廠現有職工的意見。
另兩名副廠長，還有辦公室主任都是肖裕軍的嫡系，今天縣公安局傳回訊息，對他們也正式立案偵查了，這時候還有誰會關心他們的意見？就等顧培軍請示一下鎮裡，村兩委就要履行對他們的撤職程式。
此外，顧培軍負責村兩委工作，代理廠長，蕭良又是代表鎮上駐村、駐廠，三名村兩委委員此時又怎麼會反對？
顧雄昨天還特意找他們打過招呼，不看僧面看佛面，在新的阻力出現之前，怎麼都要
