第211章 冠絕盛境：大結局 (第2/3頁)

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都無法與聯盟抗衡，市場份額迅速萎縮。看著銷售報表上不斷攀升的數字，柳傾顏和李逸塵相視一笑，一切盡在不言中。

慶功宴上，香檳的芬芳再次瀰漫。柳傾顏舉杯，目光掃過眾人，語氣堅定：“這場仗，我們贏了！”歡呼聲響徹宴會廳，每個人臉上都洋溢著勝利的喜悅。

然而，好景不長。新興勢力並非等閒之輩，他們很快改變了策略。既然無法在產品上與聯盟競爭，那就從人才入手。他們開始秘密接觸聯盟的核心技術人員和管理人才，開出高薪誘惑他們跳槽。

一份匿名舉報信悄然出現在李逸塵的辦公桌上。信中列舉了幾個核心技術人員與新興勢力接觸的細節，並暗示他們即將離職。

李逸塵臉色陰沉，將舉報信遞給柳傾顏。“他們這是釜底抽薪，”柳傾顏看完信，語氣凝重，“如果我們的核心人才流失，後果不堪設想。”

聯盟內部，一股不安的情緒開始蔓延。一些員工聽到了風聲，開始議論紛紛，人心惶惶。幾位核心技術人員也開始表現出異樣，工作效率明顯下降，常常早退或請假。

深夜，柳傾顏的辦公室依然燈火通明。她站在落地窗前，看著遠處閃爍的霓虹，眉頭緊鎖。李逸塵推門而入，手裡拿著一份檔案。

“傾顏，我查到……”他頓了頓，“首席工程師張教授，已經遞交了辭呈……”

“張教授也要走？”柳傾顏轉過身，語氣中帶著一絲難以置信。張教授是聯盟的元老級人物，在技術領域擁有極高的聲望，他的離開對聯盟來說無疑是巨大的損失。

李逸塵將辭呈放在桌上，揉了揉眉心，疲憊地說道：“不僅如此，我還查到設計部總監王強和市場部經理李梅也正在跟新興勢力接觸。”

辦公室裡陷入了沉默，只有窗外呼嘯的風聲隱隱傳來。人才的流失就像一顆定時炸彈，隨時可能引爆，將聯盟炸得粉碎。

“他們開出的條件是什麼？”柳傾顏打破了沉默，聲音低沉。

“雙倍薪資，股權激勵，還有獨立的研發團隊。”李逸塵的語氣中帶著一絲無奈。這樣的條件，對於任何一個有抱負的人來說都充滿了誘惑。

“我們必須想辦法留住他們。”柳傾顏走到辦公桌前，拿起張教授的辭呈，目光落在上面娟秀的字跡上，心中五味雜陳。

接下來的幾天，柳傾顏和李逸塵分別找幾位核心成員談話，試圖挽留他們。然而，除了曉之以理動之以情，他們能提供的條件卻遠遠比不上新興勢力。

王強和李梅先後遞交了辭呈，他們的離開讓整個團隊的氣氛更加低迷。一些正在進行的專案因為缺少核心人員而進展緩慢，甚至被迫停滯。聯盟的發展彷彿陷入了一片泥沼，舉步維艱。

柳傾顏看著空蕩蕩的辦公室，心中充滿了無力感。曾經充滿活力和創造力的團隊，如今卻籠罩在一片陰霾之中。她走到窗邊，望著遠處燈火通明的城市，深深地吸了一口氣。

李逸塵推門而入，臉色凝重。他走到柳傾顏身邊，輕聲說道：“傾顏，我有一個想法……”他的聲音很低，卻帶著一種不容置疑的堅定。柳傾顏轉過身，目光注視著李逸塵，等待著他繼續說下去。

李逸塵從公文包裡拿出一份檔案，遞給柳傾顏：“這是我擬定的一份人才激勵計劃……”他頓了頓，目光灼灼地盯著柳傾顏，“我相信，只要我們……”“傾顏，我有一個想法……”李逸塵的聲音低沉而堅定，“與其被動地挽留，不如主動出擊，制定更加優厚的人才激勵計劃，不僅要留住我們現有的核心成員，還要吸引業內其他優秀的人才加入。”

柳傾顏接過檔案，快速瀏覽了一遍，眼神逐漸亮了起來。這份計劃名為“星火計劃”，不僅大幅提高了核心成員的薪資和股權激勵，還設立了專門的創新基金，