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她點了點策劃書，「你給出的方案是邀請朋友加入app，併購物，就可送贈品。我們可以直接改成邀請朋友加入app併購物，可以在滿減基礎上再打折，最低可以給到7折，這樣我們商品雖然最低49折，但其實還是有一定利潤空間的。」

鞏芳雙眸一亮，「而且不一定所有人都能49折！」

桑婧點頭：「對，所以利潤空間會比我們做出來的最低利潤空間大很多。」

最後桑婧指著抽獎那個策劃，對鞏芳道：「這個方案也不錯，以總金額為判定標準，不同的金額可以抽選的獎品價值不同。」

她想了想，把自己的助理左薇叫了進來，對左薇和鞏芳道：「這個把抽獎介面，我們可以放在最後的結算頁面，給使用者一個提示，比如：『還差100元，可以抽獎以下獎品之一』，這樣也可以刺激使用者消費。」

然後她對左薇道：「待會兒你跟鞏經理了解一下這個方案，然後共同做一份檔案出來，拿給技術部，讓他們先設計出來。」

左薇連忙點頭稱是。

最後桑婧對鞏芳道：「還可以再加一個註冊送紅包的活動，只要註冊，就送10元紅包，這樣可以引進一部分中低消費使用者，就看你們有沒有本事，讓使用者消費超過10元了。」

如果說最開始，鞏芳對這家公司以及這個年紀輕輕的領導都十分不信任，和很多同事一樣，抱著走一步看一步的心態來工作，現在她整個人都是興奮的！

以前的工作中，每次做活動最怕的就是領導說：「預算不夠，你這個活動力度太大了，再降一點。」

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