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前天謝子安打破謝家公賬現有的月銀封頂給紅棗加倍月銀的舉動提醒紅棗:對於一個打工者而言,最開心、最激勵其幹勁的事莫過於加薪!
她應該似她前世的經常的有計劃的給甘回齋員工加薪。
“顯正,似咱們甘回齋現有的月銀髮放都是按照職務。做夥計的若不得升掌櫃,則幾年都是同一份月銀。這聽起來是公平,但,”紅棗琢磨了下措辭道:“夥計裡幹了十年和一兩年的,還是不一樣,都一個錢,說不過去。且一個鋪子只一個掌櫃,卻有五六個以上的夥計,哪可能個個都升掌櫃的?似現在開新鋪還好,但若不再開,這夥計想升掌櫃可就太難了,大部分只能終老夥計這個職務上。”
“想想一個人五十歲,還拿跟二十歲一樣的月銀,”紅棗問顯正:“這工作是不是幹得挺沒意思的?”
雖然……但世人不都是這樣過的嗎?
顯正琢磨著紅棗的意思,試探問道:“依夫人的意思是?”
“跟年假一樣,儘量每年加一次月銀,不用多,只早先基礎上加個1到5不等好了。總體控制在25左右。”
如此工作二十年,也能增加50。這世物價平穩,過日子儘夠了。
更重要的是開心。
“是,”顯正答應一聲,轉又請教:“夫人,似這個不等?”
紅棗再次抄襲前世公司:“這個具體到每個人頭的份額下放給分鋪掌櫃。你這邊只管做總體的分配計劃。比如個各10人頭的5和1這樣。”
“小人明白了!”
“第六件事是甘回齋上下一應掌櫃、夥計的培養、選拔和任用,往後也都你負責!”
還在為不能參與店鋪經營糾結的顯正聽愣住了,不能相信地問紅棗:“夫人,您剛說,一應掌櫃、夥計?”
甘回齋全部的人事權!
“是啊!”紅棗挺奇怪,她都說這麼久了,怎麼顯正還不明白,反問道:“似咱們家,比如我要人,不都是庶務管家先從莊子選人,然後送到我跟前給我挑嗎?”
“你既管甘回齋庶務。往後不管是張乙、顯忠經營上要人,還是穀雨、曉喜庫房上要人,都是他們給你報計劃,你給挑了合適的人送去。當然,他們覺得不合適,肯定會退給你。你就得重新挑。”
聞言顯正不猶豫了,立滿口應道:“夫人放心,小人一定好好挑人。”
人事權太重要了。似他爹一直打理田莊,可不就是為了從根源上為伯爺把好身邊人選的關?
既然夫人信任,給他甘回齋的一應人事權,顯正必須也立刻抓緊。
至於甘回齋的經營,顯正暗想:剛夫人不是還安排了顯忠嗎?而後續經營上要人,也都是他來送。
如此不管張乙怎麼挑,都還是在伯爺劃定的忠心池子裡挑……
看顯正終於明白了,紅棗頗為高興,舊話重提道:“現你明白了。只你一個人幹不了這許多的事。不管你收不收徒,必得是帶幾個人,跟你一起訂這些規章。等規章定好後,還得將他們遣派到各個分鋪宣貫,檢查施行情況。有問題還得修訂,好多事呢!”
……,