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對黃長進的質疑眼神，並不做他詞，莞爾一笑，侃侃道：“黃廠長，如果我沒猜錯的話，貴廠還是採取得傳統的大鍋飯分配製度吧？也就是說，不管工人做得多還是做的少，每個人能得到的報酬是一樣的，對嗎？”
黃長進點點頭，這是實話。這套制度是他父親時代就開始施行的。他自認為沒有父親的頭腦，也沒有想著要有什麼改動。而且，據他所知，現在採用這種方法的工廠還不少，也沒有聽見說誰有個什麼疑問的。難道說，面前這個小丫頭想要改掉他們沿用了幾十年的傳統？
見黃長進點頭，葉晨微微一笑，她之前在一次查閱青幫的時，就發現了這個問題。
在上世紀八九十年代，雖然國有企業改制已經開展了有數十年，國家也有著轉換經濟理念的方向。但是，普通大眾的思想並沒有多少改變，許多工廠還是沿襲原來分配製度與股份制度，隨著國家計劃經濟的浪潮襲來，傳統的大鍋飯平均主義制度和國家包乾的生產經營方式已經急需改變。
但是很多企業並沒有意識到這個問題，分配製度沒有改革，工廠工人缺乏生產積極性，敷衍了事，工廠的效益自然就上不去。企業生產不顧市場所需，盲目擴大生產，導致產品積壓，流動資金不足，到最後，連工人的工資都發不出來，自然會破產。
以上這些問題，黃長進的工廠都存在。
當葉晨把這些問題說完時，黃長進已經目瞪口呆，手心冒汗，他原來只是以為自己的工廠是一時操作錯誤，才導致這個結果，面對葉晨和段德，心裡總有些莫名的優越感。現在，聽葉晨這麼一講，才是心中發虛，這樣說來，自己的廠子能撐到現在已經是萬幸了。
想到自己還以為人家小姑娘是年紀小不懂事，現在看來，真正不明事理的到時自己了。想到這裡，黃長進突然有幾分慚愧，絞著衣角，扭捏的咬著唇，問道：“那，那個，那你說的那個制度改革又是什麼東西？”
葉晨淡笑，輕吐出二字：“競爭！”
“競爭？”黃長進在嘴裡輕輕的念著這兩個字，眉頭一鬆，好像明白了什麼。
葉晨微微一笑，端起面前的茶杯，喝了一小口，潤了潤喉，繼續說道：“方法就是引入競爭機制，首先是企業內部的分配問題。打破原有的模式，採取按勞分配，多勞多得少勞少得，每個人按照每個月的工作量計算報酬，工作量在前十的工人可以按照排名以此獲得額外的獎金鼓勵。其次，是與其他藥廠的競爭，要及時洞察市場的需求，按照市場需求進行生產，避免盲目生產帶來的產品積壓，資金套牢帶來的一系列問題。同時，還要找準自己的定位，打造自己的優勢，樹立品牌意識，推出技術含量領先其他藥廠的特色產品，擴大企業的知名度，迅速佔領市場份額。這個問題，到時候就要有勞黃廠長您帶領的技術研發部了，這可是咱們廠發展的關鍵。第三，就是股票上市。”
“股票上市？”段德和黃長進同時發問，隨後又無可奈何的摸了摸鼻子，他們真的是老了，越來越跟不上自己這個小老闆的節奏了。
葉晨點點頭，漆黑的眼眸閃爍著自信的光，道：“就是上市，股票上市。將企業資產劃分為多個股份，分散到股民手中，可以最大程度的獲得流動資金，同時也可以提升自己產品和企業的知名度。能夠上市，對於企業，本就是一種極大的肯定。”
“可是，我不是聽說，股市風險很大的嗎？我聽國外的朋友說，股市雖然收益大，但是風險也是不小。我那個朋友一千萬的資金，被套牢了半年，出來就只剩一半了。”黃長進皺著眉頭，忐忑的說道。
“別的我不敢說，今年，我保證，咱們是有賺無賠！”葉晨微笑道，話語中卻帶著毋庸置疑的自信。
段德和黃長明對視一眼，同時在心中嘆了口氣，雖然不知
