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他進入了無夢的睡眠。
李顯穿的套裝引起了金莉的注意，這個倒黴的傢伙竟然穿著一身相當休閒的套裝來見董事長，他甚至都沒有打領帶。但是金莉覺得這個傢伙確實有點兒魅力，是她以前沒注意到的。
“抱歉李先生，董事長給您的時間是下午任何時候都可以，這表明她上午沒時間接待你。”金莉以應有的禮貌告訴李顯。
“金助理，董事長昨天說李先生如果上午能來，也可以隨時見他。”金莉的助理提醒她，金莉決定找個機會讓自己的助理明白一些道理和規矩，但她決不會教她怎麼做，從前她也沒人教過。
李顯仍然坐在大沙發上，他以賭博的態度猜測今天會不會喝到手衝咖啡。如果能喝上，他決定晚上請佳明和他女朋友吃飯。
卡片仍然放在皮夾裡，李顯以平緩的語調把卡片上的內容複述給歐陽苑。歐陽苑側身面對李顯，她坐在辦公桌後面，所以李顯猜她一定是架著腿，她怕自己的目光暴露內心的真實想法，所以不也面對李顯，還是想以這種態度來表達一種輕視。
這是在把李顯交給兒子之前的一次實戰，一場考驗，李顯的得分多少將決定他顯在長慶的地位嗎？
不能！就像金莉的判斷一樣，無論怎麼努力，歐陽苑都不會讓李顯在公司裡有翻身的機會。他只有被利用，如果分數不及格，連被利用的機會都沒有。
李顯會幹下去嗎？
金莉高興地看著這個倒黴的傢伙只呆了十分鐘就被請了出來，她努力從李顯的神態中尋找可以讓她再高興點的資訊，但他總能給自己戴上一副面具，永遠顯得彬彬有禮又溫文爾雅。
李顯沒有談長慶公司，歐陽苑問他理由，
“請董事長相信您的兒子。”
“你是說他的企劃方向是正確的？還是……”
“您要給予最大的支援，要給他試錯的機會。”
可是，歐陽想說，董事會沒有耐心再等下去了，他沒有失敗的機會，一次也沒有。但驕傲使她沒有說出來這句話。
一週後，長鴻公司召開了董事會，這次偶然的申請人是公司的董事長歐陽苑，她在會上一共提出了三個議案。第一是五家分公司將進行部分人事調整，其中兩家公司要派駐調研組展開一系列的跟蹤調研，目標是產品未來市場走勢、產品庫存率增高指數及未來三年的市場預測，這部分支出由總公司財務列支，專項使用；第二，要求四家分公司重新做出未來三年企劃方案，這表明剛交上來的企劃案被全部推翻，
“我代表總公司提出如下建議：其一是結合本公司的生產特徵和技術優勢，重新評估原產品的市場佔有率及未來趨勢；其二是分公司到下游的產品大戶進行相關風險評估，不許走形式，要獨立調研和調查，在此期間不得與客戶接觸，違反此規定的視為對公司利益造成損害，將追究責任；其三是半年前申請並獲得透過的關於長慶公司總經理任命提案正式下發，長慶公司其餘高層管理人員，由即將擔任總經理的歐陽劍自行任命，鼓勵該公司在選擇中層管理人員時優先考慮原長慶公司現在的人員，此項建議僅僅是建議，最終決定權在長慶分公司。
第三，長慶公司總經理歐陽劍已經將該公司未來三年企劃上報，現印發給所有董事，請各位董事研讀後三日內給予表態。
會議結束後，公司11名董事邀請歐陽董事長留下，他們的小型會議一直開到了中午午飯前。總公司的人特別注意歐陽董事長的神態，他們普遍認為董事長的臉色過於紅潤，這有可能是喜悅的結果，畢竟董事長的兒子終於可以大展拳腳了；也有可能是爭吵後的結果，一直以來總公司內部對於歐陽董事長的獨斷專行頗有微言，今天的三項議案涉及了幾名董事的許可權利益範圍，更對幾家分公司的人事調整伸手過
