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多再過半個小時就該見面了，她在這個節骨眼上想明白不是不可以，不過對事業著實不太友好。
容易無端想起一個被稱作迴避型依賴的心理學名詞，症狀倒是跟她十分相似。
當著荷花的面，她用近鄉情怯的說法搪塞了過去。荷花固然不放心，但永安堂的收購價到底能否維持原定方案就看這最後一招，再不放心也得把心放回到肚子裡。
顧歸帆到的比他們都早，受到的接待也不失禮，只是會議室裡的場面靜得嚇人。
先前在容易面前還敢自詡行業前輩，藉機抬價的永安堂董事臉色跟掛了霜似的，一見到她就痛快無比地說：“沒問題的話，今天就直接把合同簽了吧，不過事先說好的條件不能變。”
容易早做好了跟他們打拉鋸戰的準備，沒想到事情會如此順利，生怕對方反悔的同時，也不忘試探幾句：“白紙黑字寫在合同上的內容自然是不能變的，不過高管的比例還是不能再改。”
這正是他們雙方最大的分歧所在，除了那幾百萬的差價外，永安堂所要求保留的管理人員的比例才是容易不能接受條件的根本原因。
容氏對永安堂說得好聽些叫併購，說得難聽些就是收購了，既是掌握了主動權，自然不希望管理權還在對方手裡，畢竟做生意不是做慈善。
容易要的是給集團尋得一塊進軍醫療行業的敲門磚，而不是白給人送錢送資源的冤大頭。
從今天的場面來看，一直僵持的局面像是發生了改變，至於真正的冤大頭則是另有其人，她看著白紙黑字，已經起了法律效力的合同，簡直要懷疑這是在做夢了。
塵埃落定後，先前的摩擦不合都可以變成過眼雲煙。
容易無師自通地安撫道：“請放心，從今天起永安堂不僅是你們的心血，更是容氏的資產，我當然會竭盡所能，將它的招牌發揚光大的，至於要離開的員工，該給的補償一分都不會少。”
“哼，那我真是替他們謝謝你了，誰不知道容氏福利好，離職賠償都是最高的，我們高攀不起啊。”永安堂的代表用手中股份換到了足夠揮霍一生的財富，心情卻是複雜。
