第345章 (第1/2頁)

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“所以我讓你彆著急啊。”杜茹雪對老趙說道。

然後便將自己想的跟他說了下，“咱們跟商場籤的合同還沒到期，現在就先穩著，穩住客源，發展一批‘緣起’的忠實客戶，將‘緣起’的名聲慢慢打出去。老趙，你不會看著這一年‘緣起’的銷售量節節攀高就覺得它已經穩了吧？還早著呢。

咱們不光要從咱們衣服的質量、款式、售後服務這些硬實力方面入手，還有咱們店裡銷售人員的個人素質這個軟實力。

你得讓顧客即使來到店裡沒有買到自己想要的衣服，也要有下次還要先來‘緣起’看看的想法。而這，就要靠咱們店裡的軟實力了。”

對面的老趙聽後有點兒醍醐灌頂，於是便問杜茹雪，“那這軟實力.....？”

“等下個月林霜去羊城出差，我會讓她帶過去一本‘緣起’店鋪員工手冊，讓她給那邊的銷售人員做個培訓。”杜茹雪想了想後說道。

“老趙，別急，別生意好點兒就想著開更多的店，‘緣起’的路子是要往精了的方向走的。”杜茹雪在兩人最後的對話裡這麼說道，“想要走的遠，就得踏踏實實的走，不能急功近利。”

杜茹雪這話不只是在說給電話那頭的老趙聽，也是在說給自己聽。她不擔心自己事業發展的快和慢，她擔心的是它能走多長遠。

而想要走的遠，腳下的每一步勢必要走的穩，否則一步錯步步錯。根基不穩，怎麼能撐得起整棟大廈呢？

在開分店這件事上跟老趙達成了一致後，杜茹雪又把他想增加羊城‘緣起’店裡的衣服款式的事情跟他說了一下，“老趙，店裡想要多增加些新的款式的事情我想好了，沒問題，但是得等到下個月了。下個月我能分出來一條生產線，專門來成產羊城那邊的貨。”

老趙一聽不但可以增加新的款式，還能專門分出一條生產線來，心裡頓時有點兒興奮起來，連連在電話裡對杜茹雪說著好。

羊城那邊的問題解決了，杜茹雪就將心思放在了省城這邊。廠房開始擴建了，那意味著人員的招募也要開始了。

對於這批要招的人，杜茹雪對管人事的那邊的要求就是必須是熟練工，能夠立刻上手的。

知道了老闆的需求，人事那邊很快便做好了招聘啟事。貼出去之前還先拿來讓杜茹雪看了一下，等她點頭後才放心的貼出去。

當然，除了外部的招聘渠道，杜茹雪也讓人事跟廠裡的員工說了，如果他們自己有認識的，手藝好的，現在需要找工作的，也可以介紹報名。可以優先，但是也必須透過考核的。

不得不說，雖然‘緣起’工廠這邊用人的要求開始在不斷的提高，但是正趕上九三年的下崗潮，屬於坑少蘿蔔多的情況，自然是他們挑人了。所以這次招聘的訊息剛剛發出去，一天不到的時間，報名的人數已經遠遠超過了他們需要的人數。

人事負責人看到這種情況，連忙請示杜茹雪，要不要縮短報名的時間。

杜茹雪想了想，決定還是不縮短了，反正他們是要統一考核的，最終錄取的結果也是從上到下按照分數來的。就是這考核時間一天肯定不夠用了，於是杜茹雪便讓人事負責人按照每天上午兩場下午兩場來安排，看到截止報名時間時需要考核幾天。

他們廠裡現在的考核都是量化了，每個步驟都有分值，做的好的有，做的不好的相應的就扣分，所以考核起來也並沒有那麼的難。

到最後他們總共用了兩天半的時間才將所有報名的人都考核完。

為了避免報名的人說不公平，每場考核結束，廠裡都會將考核人員的最終成績做成一個小紙條分發給個人，紙條上不但有自己的成績，還有自己的名字，位的就是等錄取結果出來後，不認識字的人也可以看著手中紙條上自己的