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以什麼理由退出呢，既然知道了，就實話實說吧。
“對，那邊公司出了點事，我去解決了一下。”我說道。
“你去解決了一下，你還沒有忘記她們是怎麼對你的吧，把你像狗一樣給攆出來的，一分錢都沒有給你。”她瞪著我，恨恨的說道。
我低下了頭，想起了那天他們一家的醜惡嘴臉，但是他們家人是他們家人，又不是琴。
“我知道，那是崔玉琴她們家人的做法，不是崔玉琴。”我說道。
“一家人，都是一種貨色。”安琪不屑地說道。
也許安琪和我一樣，天生就對有錢人有一種厭惡的感覺，老闆和員工天生的就是一對不可調和的矛盾，這種矛盾是經營生態造成的。
員工想少乾點多拿點錢，而老闆希望員工多幹點少掙點錢，而真正做的好的企業就是在這方面處理的比較好，有一個共同富裕的激勵機制。
這種勞動關係只能靠企業頂層設計出來的，不是靠工作中磨合出來的，因此現在出現了很多全員持股的公司，越做越大，越做越強，讓每一個員工都變成股東，都變成老闆，都變成自己的企業，那企業爆發出的凝聚力，向心力是無比巨大的。
這種例子在現在做的比較成功的大企業比比皆是，但是更多的私企尤其是家族企業卻很難辦到，不是他們不知道，只是他們不想做而已，這就是所謂的格局決定了企業的發展規模。
作為女人，安琪不可能對我和琴的關係沒有感覺，尤其是琴上回過來，我們一起救人，只是我們都沒有說破而已，但是紙永遠也包不住火，也許就是在今天必須得攤牌了，雖然我不認為是一個合適的時機，但是時間不等人啊。
：()本心之城
