第341章 小青蛙大冒險 (第2/2頁)

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專案更新的小組，這就跟他們的孩子一樣，想盡辦法讓他變得更好是每個人由衷的想法。

倒不是因為遊戲更好、能帶來更多收入因此使得小組所有成員受益，在第二工作室建立之時梁茜茜就說過，公司內部沒有小組或是部門的評優，換句話說，公司內部一視同仁，不遵循狼性文化，不需要內捲去促進員工的積極性。

能這麼做的主要原因也在於地球遊戲出品的遊戲首功都來自王皓，沒有王皓就不可能會有地球遊戲的那些新遊戲，所以如果要論功封賞，他們只是接手做更新或是填補內容根本就拿不到多少分紅。

不如等到時候年終獎大家夥兒一塊發，根據工齡和工作時長評績效發獎金比起部門專案分紅更合理，也更能安撫人心。

所以除開錢的問題，所有仍在進行更新的遊戲的更新小組，都是出於對他們手裡遊戲的熱愛在付出努力。

如果說有小組認為他們手裡的遊戲沒有更新價值，就可以上報給部門主管，再由部門主管上報給市場部，由市場部透過調查來評判遊戲的更新價值，最後才是取消遊戲更新計劃，媒體釋出公告，宣佈遊戲停止更新。

而失去手頭更新專案的更新小組人員也會根據他們自身意願及能力分配到新的工作崗位上，甚至還會有一個完結更新獎金，具體情況視他們的更新頻率、質量和遊戲新增流量評定。

這個完結更新獎金算得上是部門分紅，但由於大部門老遊戲、小遊戲都是非盈利性質的，實際上的獎金也只是根據他們工作時間來多發N+1或+2的薪水，但那對於工資改革後的工資條來說是很不錯的條件了。

所以不管是被分配進更新小組，還是自願報名進更新小組的成員，大家都是沒有任何怨言，勤勤懇懇願意幹下去的，也願意把遊戲做好，除非迫不得已，否則不會申請完結更新。

“這樣吧，到時候你把想要聯動的遊戲清單寫出來，最好是簡單的寫一下聯動內容梗概，到時候交給你們工作室的負責人，我會跟他打好招呼的。”

第二工作室負責所有遊戲的內容更新，所以說到底這還是第二工作室的活兒，用不著王皓去插手，王皓只要確保李曼的這個想法不會落空就行。

“好的，我知道了。”

得到了王皓支援的李曼顯然開心了起來，其餘人同樣如此。

這對他們來說是最好的結果，因為最開始可是還在想什麼時候能透過內部郵件把想法告訴王皓，畢竟就算是李曼的咖位也參加不了週一的高層例會，只能參加參加工作室例會，所以也沒機會直接把想法告訴王皓。

公司內部郵件同樣如此，首先要透過部門領導，部門領導再交給他的上級領導，到王皓手裡是最後一關，前面還有好幾個關。

只能說這次能被王皓帶出來是出乎意料的，也是天助他們。