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正常金安集團對於那些勞務協議人員，都上意外險，就怕有個個萬一，能解決一些問題。
顯然，沈豔華剛上崗，目前說意外險的事情，已經晚了，她已經倒在門前，不能不管。
梁鵬說他們溝通了醫院，醫保卡因為沈豔華包裡沒有，申請後補。
黃鈴鐺決定還得去張良那裡溝通，問王卓然張良是否還在營銷區辦公，王卓然回覆下銷售點了。
打電話，張良未接。微信留言，張良未回覆。
交代行政在oA費用，申請單未動。
黃鈴鐺交代梁鵬，人先治療，該手術手術，繳費，留票據，和喬月一起全程錄影，翻動沈豔華的揹包，也看看能否開啟沈豔華的手機，聯絡她親近的人。
思考後，黃鈴鐺再一次給梁鵬留言：“全力搶救。”
饒是職場新人林小米都懂得：黃鈴鐺這個決策，有可能給自己，給單位帶來麻煩，卻是給素不相識的沈豔華帶來希望。
中午，黃鈴鐺感覺喘口氣，也沒有吃王卓然從食堂打回的飯菜。王卓然這個員工就是有眼力見。
人員招聘的風險，是有的。
正沉思間，微信響起，梁鵬留言：【領導，手術成功，安裝了兩個支架，還有一個，一個月以後裝，人還沒醒。】
下一個留言，讓黃鈴鐺吃了幾口飯。
【領導，沈豔華簽訂了勞務協議後，不是確定今天上班嗎，剛才劉主管說，昨天因為正好有名額，直接替補了離職的保潔，他給她無縫對接上了意外險。】梁鵬再次彙報。
【馬上將沈豔華情況提報保險公司。】黃鈴鐺交待。
這份員工意外險，陳鈴鐺認為，於單位，於病人，太有用了。
下午，黃鈴鐺再次敲門踏進了8樓張良的辦公室。
職場人，做事得敞亮，這件事，無論如何，還得和人家彙報。
這時，她看見張良辦公室坐著一個人。“來，黃總監，這是咱們新到崗的營銷經理劉守。你們還沒見過面吧，這是我們行政人力總黃鈴鐺。”張良瞅著她，非常得意地說。
她看過這個人的簡歷，的確，組織背調覺得不行，她沒有和他談。
這個級別的人員，不是特殊崗位，梁鵬他們彙報就行了。
黃鈴鐺仔細打量著劉守，面無表情的點點頭。
對方是一位中年男子。看起來也是十分精幹，他眼神裡帶著忐忑不安的和她點了點頭，然後又似乎是下了決心，又非常穩當地坐在了沙發裡。
張良瞅瞅他：“劉守，你找王卓然，把辦公室定下來，你先上崗。”
劉守出去了。
黃鈴鐺仔細想了想，這件事是有可能的。他和董事長梁金安打了招呼
如果說他沒打招呼就做這件事，應該不符合張良的風格，他再霸道，再強勢，他也知道一個企業的規矩。
畢竟他有非常不錯的一份薪酬，衝著這份薪酬，張良也不會打破規矩自己做事。
黃鈴鐺管理的人力資源，每一年都十分重視人員的“三定”管理。
所謂“三定”：就是定編制、定崗位、定薪酬。
招聘營銷經理，也是張良到了單位之後的提議，他希望有人協助他，單位確實缺這樣一位能夠闖市場的人才。
按理說，就梁金安給予的權利，只要在編制內招聘，可內部推薦，可外部推薦，可渠道招聘，人力資源部稽核沒有問題。如果說張良同意，也不是不可以。
避開了劉守的話題。黃鈴鐺簡要彙報了一下沈豔華的事情。
張良瞅瞅她：“你們墊付了資金，這責任誰負呢？”
黃鈴鐺明白，提前辦了這件事，自己墊付了部分資金，沒有說透過公司
