第85章 主政後勤七 (第1/2頁)
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按理說王鐵爪該安排鄭偉經理參加，無論是任職年限，還是管理能力都該他去。但自從王鐵爪受傷以來，他就上躥下跳的，顯然有想法。王鐵爪還是把他放棄了，不想在身邊埋一顆雷。
他通知五個負責人到病房開會，他要安排一下。醫院考核不是小事，師捷副院長的想法是好的，但到時候不一定能控制住那幾個科長。“藍天物業”進駐人民醫院，客觀上切了他們的蛋糕，這半年一直都憋著一口氣。這次師捷副院長的目的是盤活這支隊伍，但這些人怎能不節外生枝，借題發揮哪。類似的事情王鐵爪經歷了很多，不能吃暗虧。
五個負責人很快就到了，自從王鐵爪開始病房辦公，他們都很懂事，只要接到通知，不管手頭上多忙，都以最快的速度趕過來。
王鐵爪顯然沒把醫院將要考核的事看小了，他知道這些科長半年都沒體會到當作甲方的感覺，這次給到他們機會，他們會不遺餘力地證明甲方的地位和威力。
王鐵爪沒有和大家寒暄，也沒有了解各部門的情況。開門見山地宣佈了甲方的決定，而且是師捷副院長親自過來傳達的。他們相信師副院長是善意的，但不能全信總務處的科長們。尤其是楊樹坡科長和常理科長，他們對物業公司一直就有偏見，這次給了他們機會，結果可以想象。
王鐵爪給大家提出了三點要求：一是管好自己的人，看好自己的門。認真梳理所負責的工作，對照考核標準還有多少差距；
二是控制住自己和下屬的情緒，不管甲方領導提出的任何問題，都不要過多解釋，更不能頂撞；
三是積極參與其中，和他們處好關係，拿到第一手材料。有問題領匯出面解釋，該整改的一定製定計劃，老老實實地整改。
“考核結果出來，扣不扣錢啊？”秦四虎關切地問。王鐵爪反問：“你說哪，不扣錢幹嘛這麼緊張。”
實際上大家更關心的是，部門經理會不會有連帶責任。王鐵爪還沒考慮這件事，他還要看這次醫院的動作大不大，如果就是走走形式，那麼就不讓經理們出血了。但如果醫院放大招，那就不得不打悲情牌了，不然就一發不可收拾了。
幾個負責人面面相覷，都不說話了。特別是陳秀麗，沒有當負責人時也是主管，這倒好，還有風險了。高麗也擔心，她負責的面大，問題肯定多，科長們就是查保潔專業，那她可就慘了。
王鐵爪又鼓勵了大家一番，他心裡也沒譜，所以不敢向大家拍胸脯。
第一次考核開始了，幾個科長煞有介事地拿著考核標準，毫無節制地扣分。師捷副院長和董得義副處長在後面跟著，看著這些閒散慣了的科長們“盡職盡責”。
僅僅轉了門診樓，扣分的空格就填滿了。他們向孫亞男要信紙，企圖把信紙也填滿。
師捷副院長看在眼裡，心裡對他們很失望。這哪是考核，分明就是報復。他們報復誰那？明眼人一看就知道，他們是衝著醫院改革來的，說穿了就是衝著師捷副院長來的。
不用這些人，他們滿腹的牢騷，一肚子的委屈。把他們請到前臺，又不能真正負起責任來。
師捷副院長和董得義副處長拖在後面，幾個科長已經衝的很遠了。他倆交換了一個眼色，只是苦笑。不管怎麼樣總算開始了，總算離開了辦公室走向基層了。
考核的隊伍停在門診四樓，這裡病人比較少，問題也相對少了很多。再往前走，對他們來說顯然不過癮，於是找了個椅子坐下了。
他們邊說笑，邊等著兩位領導。心裡別提多痛快，被壓抑半年的情緒終於釋放出來了。他們認真地互相交流著，比較著誰扣的分數多，誰查到的問題多。
等兩位領導趕上了，站到他們面前，科長們迅速站起來，讓領導坐下。領導依然站著，他們
