第51章 得義得意 (第1/2頁)
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歐陽玉茹院長聽完師捷的要求，覺得師捷開始用思想做事了，她很欣慰。他渴望著師捷的成長，她希望男人的根紮在事業上，一個優秀的男人沒有事業的支撐是可悲的。
她也想過在總務處物色一個可以為醫院搏命，而不受舊思想羈絆的人。既然師捷認定了董得義，那麼她想知道為什麼？在總務處那樣的環境裡會有淨土嗎？
師捷分析了三個原因：第一，總務處並不是鐵板一塊，目前之所以沒人敢靠近醫院核心領導，主要是迫於賈明處長的淫威，不敢越雷池一步。還有一條理由，那就是他們認定歐陽玉茹院長志不在青城，那麼優秀的人物，那麼良好的社會根基，不可能久居人下。所以大都持觀望態度，等等看；
第二，翟志國副院長還在，而且並沒有喪失活動能力，他也在爭取時間，盤活舊有的力量和歐陽玉茹院長抗衡。這種抗衡是潛在的，而且力量很大，在觀望中伺機而動；
第三，真有為醫院著想的，也不願意出風頭。他們在看醫院的決策者們，能不能抑制舊有力量，能不能掌控局面，甚至能不能激濁揚清，帶領醫院走出困境。
“像董得義那樣的聰明人，怎麼會被我們所用哪？”歐陽玉茹院長突然問道。
“董得義就是剛才分析的第三種人，雖然表面上跟著賈明跑，但骨子裡看不起賈明。這次長沙之行已經有所表露，只是還差一股勁兒推上一把。”
歐陽玉茹院長思索片刻對師捷說：“你再考察一下，在他們中間選人慎之又慎。”
師捷明白歐陽玉茹院長的擔心，他想必須在總務處釘進一顆釘子。一方面給到那些人希望，一方面可以分化那個小團體。鑑於歐陽玉茹院長已經表了態，再堅持已經沒意義了。
好在歐陽玉茹院長同意了另一個請求，在職工獎金中拿出一塊來，作為伙食補貼。這樣對醫院職工和“魚米香”都是有利的，主要是讓“魚米香”在青城紮下根來，這也是醫院改革的晴雨表。
正交流間，劉總打來電話說，餐廳那邊出事啦，總務處全體員工到餐廳吃飯不給錢，說是醫院統一結賬，有事找師副院長。歐陽玉茹院長示意師捷馬上過去處理此事。
顯然後勤職工們是有備而來的，其中一個花白頭髮的職工站起來對師捷副院長說：“醫院不能偏心，怎麼物業公司員工可以白吃白拿，我們這些在醫院幹了一輩子的老職工就不行。”
在場的後勤職工馬上開始起鬨，“不行，我們不是後孃養的，醫院要一視同仁”，“院長偏心眼，胳膊肘向外拐”，“醫院不是‘藍天物業’的，是大夥的醫院”。
話越說越難聽，師捷副院長沒有向他們解釋，他們也是被人利用的，和他們糾纏就掉進圈套了。於是他大手一揮說：“兄弟姐妹們，你們說得對，我欠大家的一頓飯，如果不嫌棄的話，這頓飯我請了。”在座的誰也沒想到師捷副院長會這麼處理這件事，大家愣了一會，馬上報以熱烈的掌聲。
師捷副院長的判斷是對的，大部分職工並不明真相，只是受人蠱惑，不能把他們和醫院那些處心積慮的人劃等號。這些人只要引導的好，他們依然是醫院的生力軍。
歐陽玉茹院長了解情況以後，迅速做出決定，今天中午帶醫院領導班子全體成員到“魚米香”就餐。這個中午可熱鬧了，僅領導班子成員和準領導班子成員就佔據了四分之一的座位，大家熱熱鬧鬧地和歐陽玉茹院長共進午餐。
吃完以後，歐陽玉茹院長第一個站起來走到檔口結賬。其他人一樣學樣，都乖乖地交了錢。賈明處長很不高興，過去院領導和機關幹部到食堂吃飯不都是醫院出錢嗎，今天就破規矩啦。
中午的活動結束以後，歐陽玉茹院長，把師捷和劉總叫到身邊說：“今後要先付款後就餐，前一個月保安幫
