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其實，這份盜竊案的卷宗，單從內容上來看，並沒有什麼問題。嫌疑人明確，作案動機也有，除了沒有找到那塊樣品外，其他看上去一切都很合理。
但是一名清潔工能從科研樓這樣的地方，將一塊樣品帶出去本身就值得懷疑。
要知道作為軋鋼廠的核心所在，科研樓的保衛力量及保衛措施都是最高階別的，在這樣的防護下都能將東西帶走…
尤其是卷宗上並沒有記錄盜竊的方式，這點就很可疑！
要麼是那名清潔工有問題，要麼就是當天值守的工程師和保衛員有問題！
如果不是“科研樓”三個字引起了馬海濤注意，讓他聯想到上次徐大江所說的合金材料的事情，他也不會特別在意。
但既然被他知道了，那就查一查，看看是否是他猜測的那樣！
因此，他才會讓吳靜文找找看，還有沒有其他類似的案子。
沒有最好，如果有的話，或許就是一件重大發現！
“你先在這邊找著，我去寫份材料。”
馬海濤看著那一摞摞卷宗，想了想他還是先去把徐大江要的材料寫出來好了。
吳靜文：“股長，這裡放心交給我就行！”
馬海濤就在外面辦公室坐下來，拿出紙筆開始寫這次保衛股招人的計劃書。
這份方案他早已打好了腹稿，所以寫起來並不費力。
首先是人員方面，他準備面向整個軋鋼廠的職工子弟，以及街道和派出所推薦人員進行招聘，年齡方面限制在18到25歲之間，這樣可以保證人員的活力和衝勁。
這次招收的人員比較多，預計一共招收70名保衛員。
這個人數是他經過統計之後才確定的，在滿足各個崗位需求的同時，多餘的部分是作為輪換崗以及淘汰人員所用。
但在這個年代，像這樣大數量的人員補充，絕對稱得上大手筆，他可以想象到時候會引起多大的轟動！
其次在招人的流程步驟上，特也做了精心設計，主要步驟包括背景調查、筆試、體測和麵試四個環節。
背景調查這一項不能省，防止別有用心的人進來！
即便是有推薦信的人員，也必須有背景調查，同時這份背景資料會上報分局，透過公按系統的內部審查後才能進入第二輪筆試階段。
筆試和體測不用多說，無非是對專業能力的基礎測驗。
至於最後的面試環節，則是由面試組負責！
面試組成員一部分是軋鋼廠領導和分局主要領導，其次還有職工代表和街道代表，這樣一來可有最大限度的保證公正性。
另外，每個階段的結果在軋鋼廠內部進行公開，並接受監督舉報。如果發現其中一些人有問題也好及時進行清除更正。
當然，馬海濤也很清楚，世上沒有絕對的公平公正，他能做的就是儘量確保不出問題。
至於另外一份關於現有保衛員的考核方案，他同樣進行了詳細說明，力求把那些素質不高，能力偏弱，品格有差的人清除出去。
總之他的原則就是，絕對不允許保衛科治下存在濫竽充數的人！
“三爺！”
這時，李樂山三人推門進來，大壯麵帶興奮的喊了一嗓子，惹得旁邊的邵彬給了他腦袋一巴掌，“這是股長，亂喊什麼呢？”
大壯尷尬的撓撓頭，“我太激動，給忘了。股，股長，我們把東西都領回來了。”
好在李樂山和吳靜文都沒露出異樣，不然還要費口水解釋一番。
“嗯，進去把衣服都換了吧。”
馬海濤沒在意稱呼的事情，之前有提醒過他們，但以大壯憨厚的性子，一時半會還真不習慣。
吳靜
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