第117章 江總，您的兒子是真厲害 (第1/2頁)

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秘書每個部門通知下去，下午三點，時關關早早等在了會議室裡面。

這是時關關進入公司後開的第一個會議。

說起來，她所邀約的都是部門領導人，和時關關是平級，而且資歷也都比時關關老，倒比安曉有耍架子的資格。

他們畢竟不是營銷部的員工，對時關關的來歷和本事倒是有幾分瞭解，所以來的人七七八八，倒也給了她這個面子。

江城懷坐在主位，便算是給時關關鎮場子了。

“時總這才上任幾天，就忙著叫我們開會了，是什麼事啊？”有人坐下就忍不住發問了。

“也沒什麼大事。”

時關關站起身來，衝著在場的各位微微彎腰：“感謝各位的蒞臨，今天請大家來呢，是最近在公司裡看到了一些問題。

所以，想要和大家共同商討一個解決辦法。”

“你說。”

江城懷衝著時關關抬抬下巴。

“好。

首先第一條，我覺得我們好幾條的生產線都太過老化了，除去供給時記的那幾條，其他的都是幾年未變的老款。

大家也看到了，這幾年，服裝產品瞬息萬變，有幾條線的訂單是越來越少。

我的意見是不如裁剪。

其次，就是人員問題。

這幾天，我不光是在營銷部，我也下車間看了看，人員懶散，當頭的不作為，下頭的員工懈怠，尤其是以這幾個為主。”

時關關從兜裡摸出了一張紙條：“呂樹、趙百志、張科，上班時間擅離職守，甚至還有女員工舉報他們騷擾，但是一直拖著沒有處理。

我的意思是，該罰款罰款，該開除開除，一定要把規矩立下去。

另外，還有設計部。

咱們一個服裝公司，設計上一定要推陳出新，但是我看了看，設計部好幾個員工，上班偷懶，打毛線、聊閒天。

還有一些，不管是能力還是責任都不匹配。

比如說這些。”

另外，她又拿出來了一張名單。

“陳琳、張躍、劉建設……

我認為設計部需要重點改革，至少裁剪百分之三十的人，另外再從外招一些大學生，還有其他有名的設計師進來。”

“你什麼意思？”

時關關的話說完，其他人還沒反應，夏明最先坐不住了。

因為時關關念的，可都是他的人吶！

夏明和江城懷相識於下鄉的時候，困難之時，兩個人相互扶持，後來回了城裡，便開始一起創業。

從公司的最初，到現在，夏明算得上是整個粉黛資歷最老的人，現在也手握百分十五的股權，擔任了副總經理。

他也算有情有義，自己發達了也不忘父老鄉親，村裡的七大姑八大姨全都安排進了公司裡頭，甚至連家裡的狗都弄來看了廠門。

這些人仗著上頭有人，又哪能真正安心工作？拉幫結派、翫忽職守。

聽說財務部那個組長也知道自己業務不能不太行，甚至招人的時候都不招能力比自己強的。

也算是另闢蹊徑了……

只不過手底下的人怨聲載道就是了。

時關關一來，看到的當然全都是這些人的問題。

可是夏明不這麼認為啊，在他的角度，時關關就是衝他來的。

“時關關，你的膽子還真是夠大的，就因為一個安曉，你就這麼來針對我？”

“我不是針對你，夏總。”時關關道：“我沒那個心思，我沒那麼閒，我的一切動機都只為了公司，我也希望公司能夠更好。”

“你少跟我說那些冠冕堂皇的理由！”夏明直接打斷了她的話。