第四十七章 《 電子計算機週刊》 (第2/4頁)
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母校一些優待。
十五個軟體專業學生是公開選拔的，剩下五個教育部推薦的硬體專業名額，就直接分了兩個給首都郵電，為此很是讓陳兵原本的院系露了一次臉，老師馬教授還專門打電話過來，把陳兵好一頓誇獎。
實習生是有工資的，陳兵想要把這些實習生儘量留在公司，給的實習工資就更高一些。
雖然相較於正式職工，實習工資差出了一個數量級，但對於學生來說，這也能算是不低的收入補貼了。
尤其對於內地來的學生來說，實習工資已經超過了他們父母在內地的工資很多，因此對於能夠來英豪公司實習的機會都很珍惜。
這三十多個學生到公司實習，都被打散安排到了各個部門，也都安排了資深的工程師作為師父。
很快，這些學生就發現了，陳兵在公司內的威信極高，技術能力讓自己的師父都佩服不已，自然也很快習慣了陳兵的領導身份。
陳兵在公司內的話語權不容置疑，這些實習生不是陳兵的同學，就是與陳兵同樣出身內地，都會不知不覺中就向陳兵靠攏，越來越熟絡。
熟絡起來之後，陳兵無論是技術實力，還是成熟穩重的性格，都讓這些同齡人自愧不如，即使內地來的學生中，有一些人技術天賦出眾，心高氣傲，也都徹底被陳兵壓服。
陳兵只是話少，但性格上並不孤僻，反而比較溫和，加上那張人畜無害的小胖臉，不知不覺中，陳兵就成了這批同齡人的領袖和主心骨。
陳兵技術上基礎足夠紮實，又有幾十年的行業研究經驗，見多識廣，在大的技術方向上，自然是能夠高屋建瓴。
但陳兵前世大部分是在從事行業研究，偏於宏觀，對很多技術細節上不可能掌握那麼詳細。
可這些年輕人正好相反，這些實習生雖然技術全面性還不足，但往往在很多地方能夠表現出很高的創造性。
陳兵的方向指導，與這些年輕人的創造性結合在一起，具有很強的互補作用。
尤其是內地來的二十個同學，更是同齡人中的佼佼者，本就天賦出眾，又極為珍惜當前的機會，認真刻苦，有了陳兵的方向指導，技術水平進步的極快。
加上一批內地派到英豪科技的科研人才，正是經驗、研究能力最頂峰的年紀，到了英豪公司，有利最好的科研條件，能夠接觸到最前沿的技術，也很快迸發出強勁的能力。
陳兵從燈塔國回到香江之後，香江研發中心經過短暫的磨合之後，終於全面走上了正軌，開始爆發出驚人的工作效率，各項研發工作的進度也在明顯加快。
有了足夠兵強馬壯的團隊，陳兵也不必再事事親歷親為，很多研發工作也不需要陳兵再去做細節的設計，只需要進行方向性的指導和技術把關即可。
非常明顯，英豪公司的研發團隊已經開始逐步成型，陳兵的工作壓力終於減輕下來，可以把更多精力更多放在務虛佈局之上。
這段時間，陳兵具體的實際研發工作明顯減少，與團隊進行交流談話的次數也明顯的增多了起來，這不僅能夠讓陳兵與團隊之間相互更加了解、熟悉，還能促進陳兵更全面的思考產業的佈局，查漏補缺。
而一次飯後閒談之中，陳兵也確實得到了同學們的啟發，注意到之前佈局的一小塊缺漏，那就是專業的IT媒體。
香江的媒體產業非常發達，但主要都是社會媒體和娛樂媒體，這是香江的現實決定的。
香江人口不多，只有五百多萬人，IT產業本就從業人員不多，很難支撐一個專業的IT媒體生存。
此前陳兵大部分精力都放在技術研發之上，雖然遊戲機產品下撥的營銷預算不少，但幾乎都是在針對普通消費者做廣告，對IT專業媒體的缺乏也沒有特別注
