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很感興趣地問：“既然你認為日資企業文化這麼糟糕，那麼你又怎麼解釋日系企業的實力？比如，日系企業普遍重視科研開發，對產品質量精益求精，產業工人整體素質高，管理人員具有嚴謹作風等等，這些都是中國企業在短時間內難以達到的。具備比較紮實的技術和製造基礎，加之品牌形象和國際化運作基礎都比較好，日系企業未來發展的潛力還是很大的。這樣的事實你難道能熟視無睹嗎？”
林軍不慌不忙，繼續侃侃而談：“這個實際上很好解釋。因為日本是一個島國，資源天然就很匱乏，而且地震頻繁，每個日本人從小就有一種生存危機，所以他們很團結，不團結他們就不能生存、不能發展。就好象一個很窮的家庭出來的孩子，他處處自卑，處處遭人白眼，但是他為了要活下去，他就要拼命地工作，不比別人付出更多的努力他就不能混下去，他就要繼續一輩子窮下去，與生俱來的這種深深的自卑決定了他要象牛馬一樣工作。所以日資企業能有這樣的成就，但是日資企業的創新能力很低，加上它的奴性文化，現在紅極一時的日資品牌在中國的市場用不了三十年就會全線退縮，滾回老家，用不了五十年，這些日資品牌象松下、日立、索尼包括貴公司就會倒閉，關門大吉。以上就是我對日資企業的看法，再三申明，這是個人看法，謝謝！”
那個面試林軍的女人看樣子是個日本人，聽了這番話目瞪口呆，其他在場的人也是驚訝無比，這哪裡是來找工作的，分明是來砸場子的！林軍說完了這句話就揚長而去，他知道說完了這些話後不要說繼續面試了，就是想在裡面呆一分鐘也難，但他不說這些話如骨鯁在喉，不吐不快。
離開了人才市場後林軍就曉得這家企業不找黑社會的人來扁自己、不找特工間諜來暗算自己就算好事了，怎麼可能還會和自己再發生什麼事情呢？他很快就忘了。
哪知道沒過多久，林軍竟然接到了一個電話，說是上週接受他面試的日資企業，要他明天上午去複試。這下輪到林軍傻眼了。
………【第65章 女體盛】………
林軍做夢也沒有想到的是，那家日本公司居然他去複試，他不由很是好奇。第二天他就準時來到複試的地點，他要看個究竟，想看看這些小日本腦子是不是有什麼問題。
在這家名為大郎集團的一間辦公室裡，林軍又見到了上次在人才市場看到的那個女人。此刻她又穿上了一身西裝，打著領帶，別有另一番風韻。不曾想，在複試的人當中，林軍竟然看到了陳自遠，原來陳自遠來應聘的。林軍一到辦公室，那個女人就朝著他一鞠躬，很有禮貌地說：“歡迎您，林軍先生！”搞的林軍有點不好意思了。跟著她又自我介紹道：“我是大郎集團中國地區的人事課長高橋小百合，歡迎您的大駕光臨。”跟著對其他人說：“請各位稍等。”然後帶著林軍進了另一個辦公室。
一個瘦瘦的中年人坐在寬大的辦公桌後，高橋小百合進去後用日語和他嘰裡咕嚕地說了幾句。那個中年人立即站了起來，對著林軍一鞠躬。高橋小百合對林軍說：“這位是大郎集團亞洲地區總裁岡村七次郎先生。”
林軍本來對日本人很有成見，但想不到他到一家跨國公司求職，堂堂的亞洲地區總裁竟什麼話也不說，就先朝著他這樣一個毫無地位、剛出茅廬的大學生這麼有禮貌，真的有古代中國貴族禮賢下士之風，不禁有些感動，對日本人和日資企業的看法多少有了一點改變。高橋小百合給他們介紹完了就退了出去。
林軍立即用日語對岡村七次郎說：“お知り合いになれて、光栄です！（認識你很榮幸）”
岡村七次郎本來以為林軍不會日語，聽了他這麼一說他很開心：“いい！（好）”
林軍連忙說：“日本語はむずかしいことばがはなせ語難的說不上來，
