第521章 活著 (第3/4頁)
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務公司還以極低工時費搶奪了與各種工廠的合作關係。
這些勞務公司的辦法就是，給自己旗下的員工開極高的工資，但是賺的極少，簡單來說，就是勞務公司自己虧錢，旗下的工人賺錢，與其合作的工廠也賺錢。
這種做法就是先虧損佔領市場，等霸佔市場後，再降低勞工福利，提高給合作工廠的工時費，搞壟斷賺更大的錢。
某滴公司，某團外賣都是這一套打法，前期跟競爭對手燒錢，看誰先燒不動。
最終留下錢最多的勝利者霸佔市場。
當時的康河也以為這些勞務公司是這樣玩的。
沒辦法，康河只能跟，不跟的話現在就死。
因為員工已經全部跳槽去了其他勞務公司。
與其合作的各家工廠，也嫌康河開出的勞務費太高了。
所以康河也只能燒錢，提高員工待遇，而這些錢又是從親朋好友，還有銀行手裡借出來的。
但是燒到後期的時候，意外發生了。
這些跟康河燒錢的勞務公司紛紛捲款跑路。
什麼高福利薪資待遇，根本就沒給員工下發，賺了工廠的勞務費後，就直接跑了！
搞得工廠區到處都是抗議和討薪的工人。
而康河的勞務公司老老實實的發放工資，在這期間贏得了一片喝彩。
就在康河以為鬆了一口氣，自己贏下了這場商戰後。
又有一批新的勞務公司進入了工廠區。
它們開的福利待遇更高，從合作工廠要的勞務費更低，甚至都不要勞務費！
而這一次，這些勞務公司沒有捲款逃跑，而是一直在燒錢。
真的實現了承諾的高福利待遇。
而在這一輪的競爭當中，康河的勞務公司撐不住了。
太燒錢了！
一邊要給旗下的工人發放高福利待遇，另外一邊又在降低收入，一次資金鍊斷裂，出現了欠薪問題。
最終康河在第二輪的勞務公司的競爭當中敗下陣來。
但很快，這一批80的勞務公司也出現了欠薪問題，老闆再次使用傳統藝能，直接攜款跑路。
留下一屁股爛賬給工廠區。
稱之為劣幣驅逐良幣。
值得一提的是，這次生存下來公司其中就有馬光的君富勞務公司。
並且他還是其中的佼佼者。
而後續的五年當中，工廠區不斷的重複著一輪又一輪的惡性競爭與市場洗牌。
君富勞務公司也是在這一次次競爭當中積攢下來了良好的口碑。
與其他欠薪，跑路，壓榨員工的公司相比，君富勞務公司簡直就是天堂，不僅按時發放工資，還有定期給員工福利。
於是，君富公司越做越大，到現在，君富公司成為了工廠區獨一檔的存在。
而其他的各種公司，還是在壓榨工人，欠薪，跑路的迴圈中，沒有停下來過。
在最汙穢的地方，成長出了君富公司這樣一株渾身聖光的天堂樹。
而康河一家子人，在公司破產後，就開始為了償還鉅額的債務而忙碌，四處打工。
，！
康河的大兒子，二兒子，在一家煤礦工作，大兒子是礦工，二兒子是礦場的技術工人。
但可惜的是，大兒子為了多賺一些錢，頻繁下井。
甚至在一次大雨傾盆的天氣中都下井工作，結果遇到了礦場坍塌事故，死了。
礦場說是大兒子違規下井，拒絕賠付。
二兒子氣不過把礦場主人打成了輕傷，進去坐了兩年牢。
出來後，去了另外一個礦場當礦工。
因為只有礦工的工資是最
