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固然似乎也察覺到了淡淡的火藥氣息，但他沒怎麼放在心上，以為是何考從老家房子裡沾上的，沒想到別的——正常人恐怕都想不到。
換了公寓後，接下來一個多月無事發生，錢固然好像也沒什麼異常舉動，何考也不禁有些疑惑，難道是自己搞錯了？這一切就像一個恍惚的夢，倏然間就過去了。
可是那段錄音是真實存在的，錄音中提到的人也是真實存在的，包括高雪娥也包括他的父親周度，這一切又如何解釋呢？
何考所謂的平靜無事，在錢固然眼中卻有些驚險刺激。這一個多月，何考新租的公寓幾乎成大車店了，隔三差五就有不速之客，深夜到訪者也不少。
錢固然暗自慶幸，幸虧自己早已把東西弄到手，就是何考平日戴的那個獸爪掛墜。事情發生在何考換了宿舍的一週後，部門團建的時候。
有不少領導熱衷於搞團建，包括小公司的老闆及大公司的主管，大抵都是以建設企業文化的口號。員工們對此褒貶不一，總之得看具體情況。
把整個公司或部門的人沒事就拉出去操練一番，身為領導會獲得潛意識中的滿足感，甚至是消除焦慮的一種方式——我能指揮這麼多人，他們都還得聽我的。
假如團建活動搞得太頻繁又沒檔次，且總是佔用節假日休息時間，大多數員工都會反感，吐槽折騰這些還不如直接折現發獎金呢，尤其是那些有家室的員工。
在某些小公司，甚至還有眾籌搞團建的奇葩老闆，真是唯恐不把公司幹黃啊。
但很多大公司內的業務部門，不少事情的運作都有點像機關單位了，也是有經費預算的，其中有專門的活動經費，不花掉的話也不能直接發給員工。
高雪娥也是偏好搞團建的領導，但由於雲生活事業組一直是相對邊緣的部門，她還算剋制，團建的頻率並不高，最近半年基本都是以迎新的名義。
工作忙的時候無非就是晚上聚個餐，假如工作不太忙也沒有新員工入職，基本上部門每月集體外出活動一次。
這次活動說來也巧，是合作單位的贊助。
八達集團是棲原當地的一家大企業，麾下產業涉及文旅丶娛樂丶地產等。它在棲原市有家五星級酒店，酒店的附樓則是一家健康會所。
會所共有四層，一樓是標準泳池以及室內水上娛樂專案。二樓是自助餐廳，還有棋牌室丶家庭影院丶遊戲包廂等，可以搞聚會也可以玩大型劇本殺。
三樓則是各種主題客房，提供水療丶spa等服務，套間客廳還配了ktv設施，就像帶臥室和衛浴的娛樂包間。
四樓有各種健身器械，還有舞蹈丶瑜珈丶形體練習室並配有指導教練。為什麼把健身房放在四樓呢？因為從一樓到三樓都可以穿浴衣活動，這樣方便。
浴衣有長袍式的，也有上下兩件家居式的。
八達健康會所的定位，是面向高階客戶提供安全健康的健身休閒丶社交娛樂服務。它是會員制，而且會員卡賣得挺貴。
可是這幾年業務不好乾，銷售額萎縮得有點厲害。外面的健身房丶娛樂城成批地關門，規模越大越高階的場所，受到的衝擊也越大。
八達會所使用的是本集團物業，不必交房租，所以才能勉強維持下來。最近市場稍有點起色，得趕緊想辦法加速回血。
取消會員門檻，或者降價打折大甩賣？這好像會砸了自家高階的招牌，只能透過別的手段搞優惠，透過宣傳推廣搞合作開發。
八達集團也有自己的宣傳部門，但最近削減了規模，把宣傳推廣業務外包給一家傳媒公司了。該傳媒公司原本就與螣信棲原分公司有合作，便順勢牽線，策劃了一個活動。
他們新推出了一款聯名會員卡，不打折不甩賣，而是免費送。棲
