第601章 一次全新的系統升級！ (第2/2頁)
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從麥卡錫諮詢公司挖了過去。
於是韓在俊便在千度科技有限公司擔任創新業務部總監一職。
又過了五年時間。
在他三十五歲的時候。
已經升任千度科技集團助理總裁的韓在俊便正式加盟舜宇科技集團。
他先是擔任舜宇科技集團總裁助理兼專案二部總監一職。
在短短一年後，韓在俊便因為業績出色而升任舜宇科技集團副總裁。
毫不誇張的說。
韓在俊的工作能力在舜宇科技集團中可以排進前五名。
哪怕他只有36歲。
哪怕他並不會寫程式碼。
哪怕他並不是專業的工程師出身。
但是他的專業水平和工作能力非常出眾。
以至於韓在俊的升職評審會只用了一次就能順利透過。
目前韓在俊所負責的板塊也是舜宇科技集團中較為核心的四大專案部的管理工作。
可以說是舜宇科技集團中與數字化平臺、娛樂產品同樣重要的工作。
這也是為什麼今天的飯局會喊上他的原因。
韓在俊聽到孫觀禮突然提起自己後。
他也立刻就放下了手裡的筷子。
“誠惶誠恐，誠惶誠恐！”
韓在俊笑著看向葉舜宇、許韶和孫觀禮等人。
許韶頗為意外的看向韓在俊。
他也實在沒有想到孫觀禮竟然會突然提起讓韓在俊接手全資委的事情。
許韶說道：“小韓總，既然孫主任已經提名你了，那不妨你談談自己對於全資委這件事的想法？”
韓在俊絲毫沒有畏懼。
他點點頭後說道：“老闆，許總，孫主任，各位領導。”
“我呢，其實真的非常意外。”
，！
“意外於孫主任會提名我。”
“那既然孫主任提名我了。”
“我就談談自己的想法。”
其他人紛紛將目光看向了韓在俊。
“我覺得。”
“如果讓我來接手咱們全資委的話。”
“我會先做三件事。”
“哦？”
葉舜宇對於韓在俊口中的這三件事來了興趣。
“說說看！”
許韶也全神貫注道：“嗯，這三件事是什麼我都來了興趣。”
韓在俊微微笑道：“第一件事。”
“我覺得就是要對咱們的全資委進行一次全新的系統升級。“
“透過數字化手段來賦能我們的業務。”
“讓大家可以對於自己所管轄範圍內的資產心中有數！”
“因為這件事其實是蠻關鍵的。”
“如果我們連自己都有哪些資源都不清楚的話。”
“那麼很可能就會產生大量的浪費。”
“對於我們這樣的大集團來說，浪費可不是一件小事情。”
韓在俊說到這裡停頓了一下。
其他人都點了點頭。
他說的這番話沒毛病。
透過數字化技術賦能業務來了解資產其實是非常好的辦法。
而且舜宇集團完全有能力和技術支撐起他們做這件事。
“第二件事。“
“我覺得應該去提升我們所有全資委工作人員的核心能力。”
“因為他們在各個領域都是專家。”
“可是在資源管理上未必是。”
：()狂飆：開局截胡高啟蘭，一手遮天
