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任也較快地進入了狀態，史長運上任的當天，立即主動放棄了代理縣委辦公室主任的角色，表現出很配合史主任工作的樣子。
史主任首先從後勤開刀，“三把火”燒得領導們比較滿意。一是在常委樓前拉了一道院牆，安了一個圓圈門，設定了兩個門衛，除非縣直、鄉鎮領導、機關辦公人員和門衛熟悉的人到訪，其他來訪者一概予以登記。這樣一來，就把閒雜人員、上訪人員隔離開來，使領導們決策全縣的各種活動顯得更加神秘、莊嚴。同時，又在小院子栽種了雪松、葡萄以及四季開花的草木，鋪設了路面，裝扮得像個小花園，讓領導們賞心悅目。打那以後，再也沒有閒雜人員亂跑到常委樓上的廁所大小便了，也沒有更多的閒人隨意找領導們說三道四了，領導們更能集中精力思考大政方針、批閱上下檔案、和來人談話和辦事，工作環境從而得到大幅度改善。二是從機關食堂抽出了一個飯菜做得最好的炊事員，在領導院內，開闢了一個專門供常委們吃喝的小灶，以方便一些不必去或不想去賓館陪客的領導人，能夠及時吃上可口的飯菜，並且節約了領導們寶貴的時間，方便了他們的工作和休息。同時，領導們參與接待應酬的正常活動，不再直接擺在機關同志們的眼皮底下，少了好多無謂的議論。三是把縣委辦原有的一臺吉普車處理了，換成了一臺普通桑塔納。原因是方主任坐的那臺桑塔納自然報廢后，縣委辦的交通工具就只剩下了這臺吉普車，乘上這臺四下透氣、八下冒煙的老式交通工具，陪同主要領導下鄉進廠，緊追慢趕也跟不上趟兒。縣裡的財政十分緊張，批一臺新車要經過財政局反覆核算，常務副縣長、縣長審批，要經歷一個相當長的過程，史主任當然不願意這麼麻煩。況且這時候再坐吉普車已經落伍，把舊車賣掉後添上錢，一車換一車，質量提高了，數量沒有增加，誰也不能說沒有道理。雖然這樣，機關內仍然有人議論，說史主任是個“變小牌”主任，說什麼“史主任一上任，門變小了，灶變小了，車變小了”，這些瞎議論一點也擋不住史主任決定了的事情。因為這些都是為了工作需要，更能體現出史主任的超前服務意識和領導決策能力。
“三把火”（2）
接著是選拔人才。縣委辦文秘這一塊兒，大家習慣地稱作“中心組”，這與縣委領導們常說的“縣委中心組學習”是兩個不同概念。中心這一攤子，自從趙哲出走下海以後，在文字上，只剩下餘樂萌秘書一個人擔當操刀大任。其他幾個年輕同志，只能寫一些豆腐塊小文章。為此，餘秘書還高興過一陣子，慶幸自己總算是熬到了“第一支筆”的位上。餘秘書深以趙哲的教訓為經驗，受到人們奉承時，總是謙虛地說：“號裡沒馬驢出征啊！”其實在內心裡，對自己還是很滿意的。只要接受了任務，立刻雷動風響，扯旗放炮，居高臨下，讓整個秘書班子給他提供素材，安排一群人向各單位要數字、要典型、要資料，辦公室裡的兩三部搖把子電話必然“嗷嗷”地攪個不停。雖然說是“文無第一，武無第二”，那是在水平相近時可以那麼比較，但在文字功底懸殊時，就相形見絀了。不到兩三個月，縣委辦因為文字上的事情，幾次受到主要領導狠狠的批評。方主任對下邊數次發火，常務副主任衛正顯多次建議選進新人，不知為什麼總沒有結果，心裡生悶氣，不到退休年齡就主動讓賢，讓位於丁卯。原來丁卯和餘樂萌關係很好，捱了書記們幾次批評後，也不再給餘樂萌好臉色看。餘秘書自是灰頭土臉兒，文字水平並不跟著批評見長，漸漸地感到力不從心了。史主任到任以後，就對這一問題有了明顯的認識，他和丁副主任兩個人湊在一起密謀了數次，又開了一個主任辦公會，擬訂了一份進人的計劃，他們先向宋維山書記彙報，後又在常委會上提交討論。
在常委會議上，宋維山書記嚴肅指出，文字功夫是縣委的門面，選人的標準一定要
