014 擴張和期權（1） (第1/2頁)
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果然和亞當說的一樣，當唐笑開始翻看那些求職簡歷的時候，也有亞當的那種感覺，只恨自己沒能力提供那麼多崗位，不然真的是每一個都想要。
看看，光在全美五大投行、五大律所、五大會計師事務所、五大獵頭工作過的就有上百人；這還不是全部，ib、oto、sun、微軟、英特爾、甲骨文、雅虎、美國線上等網際網路和科技巨頭公司任職過的也有不下百人。
有那麼一刻，唐笑真的想什麼都不管，統統收了得了，管他公司財務能不能負擔得起，管他這些人暫時用不用得到！當然了，唐笑也只能想想，創業畢竟不是兒戲，一旦現金流告罄，破產是唯一的出路。
唐笑當然不是玩遊戲來的，leon公司也寄託了他太多的期望，沒辦法，他只能忍痛再來一次優中選優。而每當一個過來面試的傢伙被pass掉的時候，唐笑的心都在流血。
“你很優秀，只是公司暫時能夠提供的職位有限，很遺憾暫時不能合作。公司希望能夠保留你的簡歷，明年一二月份的時候，公司還會有一次大規模的擴張，到時如果你還有意加入leon的話，我會很高興錄取你！”
沒錯，每一個沒被錄取的人，唐笑都會說這麼一句話，不管有沒有用吧，唐笑都希望能夠和對方保留著一點情分。公司終究會成長的，也總歸會有這些一流人才發揮能力的空間，保留這一點情分，換回來的有可能就是下一次雙方的牽手合作。
不過，就算再怎麼優中選優，招聘的人數也還是超標了：；硬體部門十五人，軟體部門十七人，另外，唐笑還為此專門單獨開了一個晶片設計部，總共招收了五個在這方面頗有工作經驗的工程師和設計師。
技術流好說，程式設計這一塊唐笑和亞當都是能手，自然能看出哪些人技術更好，硬體方面喬納森他們也大抵如此，可是高層管理這一塊leon公司這邊就沒什麼人有相關方面的經驗了。
沒辦法，唐笑把公司創業以來碰到的一些問題、將來可能會碰到的問題、期權激勵的問題、想要透過2000萬美金玩轉好幾個億專案的問題，通通這些，全都當作了考題，想的是透過這些問題的解決方案來篩選出最合適的人。
面試和篩選總共花了五天時間，老實說，這真的是一項很艱難的工作。不過再怎麼艱難辛苦也好，它總歸是結束了，而等到這些新人全都進入工作狀態之後，leon就徹底的高速運作了起來。
itunes的幾個bug被找了出來，ipod的解決方案也得到了最佳化，甚至唐笑設計的認證晶片和介面控制晶片也被做了一些修改。
這就是人多，不對，應該說是人才多的好處，這幫傢伙因為納斯達克危機的原因剛剛失業過，現在能有一份這麼穩定的工作，一個個全都鉚足了勁準備大幹一場。
至於給創始元老配車的事，亞當在忙完面試的事情之後，總算是找了個時間給辦了，他和唐笑是兩臺賓士g55ag，喬納森他們的則是賓士e系列。還是得益於納斯達克危機，折扣下來五臺車整個辦好，也才花了三十六萬美金多一點。
其實老美還是喜歡福特多一點，可是架不住唐笑有一個渣男夢啊，不是說每一個渣男都應該有一輛大g嗎，現在有這個實力了，這輛dreacar怎麼可以錯過。
五臺車被一起運到leon公司，然後唐笑當著全公司員工的面把三把車鑰匙交給喬納森的時候，這些新加入leon的傢伙全都燃了。
至於原因嘛，倒不是因為車有多好多貴，關鍵是喬納森他們也就才比他們早兩三個月加入，而聽喬納森他們說，他們三個和亞當手上戴的表也是大boss送的。
敗家，真的是敗家，如果大boss只是個敗家子那也就算了，可是這傢伙幾個月之前還只是一
