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leon公司的虛擬保底分紅計劃終究還是開始實施了：
p6級員工獲得虛擬分紅權配股享有8的保底回報率，這是以債權融資或股權融資的最低年化為基準。公司現在不盈利，也即是說不管是虧了多少，最低保底8，如果員工買了10萬美金，今年年底分紅最低能領到8000美金分紅，將來盈利了就不止8了。
p7級員工享有5的保底，因為職務越來越高，意味著公司利潤好壞影響更大，影響越大責任越大，所以p7級員工只給5保底，但依舊比購買美利堅國債的回報率高，這還是保底的。
p是8級~p10級員工均不設保底，p8級已經高階經理級別，再往上p10級員工就是高階總監，是公司的高管了，因為管理級別高，責任必然更大，作為高管就要和公司同呼吸、共命運，沒有保底就不會惰怠，就會更加註重公司的發展而不是混日子。
米歇爾不僅僅在她設計的股權激勵方案上面體現出了精明的一面，同時也體現了作為一個女人比男人更為細膩的一面，總的來說考慮極為完善。
她甚至也考慮到了公司將來盈利後可能存在的潛在糾紛問題。
購買了虛擬股的員工只有分紅權，並不是正兒八經的股東，所以他們沒有相應的投票權、知情權等，公司的淨利潤具體是多少是不能告訴他們，而且說了也未必相信，即便今年淨利潤500萬，可能有人就是覺得少報了200萬。
米歇爾解決這一潛在問題的辦法能找到不下三種，她選擇了公司的流水賬目，以流水的12視為淨利潤，這也不是她隨便定的數，而是根據行業的普遍資料匯總取的數值，那你也別管公司賺了還是虧了，按照這個數來分紅就行了。
流水是公開都知道的，透過這一數目就可以大概預測公司的淨利潤是多少。
不過值得一提的是，這條協議不會持續太久的時間，總會結束，因為leon公司最終是要選擇上市的，公司上市之後就不需要了，上市公司需要向外公佈審計財報，淨利潤什麼的都是必須要釋出的。
至於此次leon公司分出去的虛擬分紅權，是所有股東分紅權的百分之十，不同於股東，員工購買的虛擬分紅權有保底機制。也就是說，公司要是產生虧本的話，員工用來購買分紅權的這筆錢是不會產生虧損的。
甚至，為了完成此次的員工激勵計劃，唐笑和亞當又向leon注資了500萬美金，兩人前後向leon注資1500萬美金，而員工購買的總數百分之十的分紅權卻只需要花費他們總計100萬美金。
老闆真金白銀的投入，不但把部分的分紅權折價賣給了自己這些員工，而且還有8的保底收益，這個訊息一下子就在leon公司裡炸開了鍋，哪有這樣的老闆，哪有這樣的資本家。
不過事情也不可能盡善盡美，因為大家都是剛剛才正式入職leon的，評定的職級都不是很高，部分p5和p4的員工根本就沒有資格購買。
而p6、p7員工相對來說能夠購買的分紅權上限也相當有限，總共兩萬股的虛擬分紅權，p6員工的購買上限是200股，p7員工是500股。
這裡我們必須說一下，唐笑把公司的總股本設定在了20萬股，每股價值100美金，leon公司暫時估值為2000萬美金，而員工購買的虛擬分紅權則只需要支付每股50元美金。
一作下來，leon公司此次的虛擬分紅權總共賣出去了42萬美金，也就是整個公司分紅權的42，倒不是說leon的虛擬保底分紅計劃不具備吸引力，實在是有資格購買分紅權的員工都已經買了他們所能購買的上限值，想要多買，只能努力工作以待儘快提升職級。
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